Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 30 мая 2023 г. N 265-пк
"Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 27 октября 2021 г. N 786-пк
(в редакции постановления
Администрации Надымского района
от 30 мая 2023 г. N 265-пк)
Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказчика по управлению парком и муниципальным хозяйством" разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников (далее - Положение, работники, Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Директор Учреждения несет ответственность за несвоевременную оплату труда работников и за несоблюдение норм, установленных пунктами 6.5 и 6.6 настоящего Положения.
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.6. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.
При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.7. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными актами Учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.8. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.
1.9. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, (квалификационными уровнями), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.
2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.
2.5. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая директора Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размерами выплат компенсационного характера, установленными приложением N 5 к настоящему Положению.
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.
3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность Учреждения.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного, в соответствии с разделом VI настоящего Положения, фонда оплаты труда.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) является локальный акт Учреждения.
В отношении директора Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.
Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.3.1. стимулирующие надбавки за:
- выслугу лет;
- интенсивность труда;
4.3.2. премирование:
- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);
- по итогам работы за год.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;
- замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей государственной (федеральной, гражданской) и муниципальной службы;
- прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;
- работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях;
- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, государственных органов федерального и регионального уровня, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях, а также должностях органов правоохранительной системы;
- работы в организациях по профилю деятельности Учреждения;
- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения.
Включение в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет периодов работы по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником, производится при предоставлении работником копий должностных инструкций по замещаемым ранее должностям.
Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.
Право работника Учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.
Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.
4.5. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам к должностному окладу, в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).
Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) являются:
- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- оперативное рассмотрение и исполнение документов;
- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;
- результативность и качество работы (в том числе выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов).
По решению директора Учреждения работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Директору Учреждения ранее установленный размер надбавки может быть изменен по решению представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от проделанной работы директором Учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работ) для определения размера надбавки.
Размер надбавки ежеквартально согласовывается заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность Учреждения, на основании представленного отчета директора Учреждения по форме, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Отчет директора Учреждения представляется в департамент экономики Администрации Надымского района на бумажном носителе не позднее 15 дней до окончания текущего квартала.
4.6. Премирование работников за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников за оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя) либо Учредителя, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, иные индивидуальные результаты работы.
Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда и выплачивается конкретному работнику.
За выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) размер премии устанавливается в пределах одного должностного оклада работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность выполненных работ;
- степень важности и необходимости выполненных работ;
- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников (за исключением директора Учреждения) принимается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.
В отношении директора Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается представителем нанимателя (работодателем).
Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.
4.7. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками Учреждения (в том числе директором Учреждения) показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).
Премирование по итогам работы за год работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) осуществляется по решению директора Учреждения по представлению их непосредственных руководителей.
Показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) работников Учреждения (за исключением директора Учреждения) являются:
- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;
- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;
- высокий уровень исполнительской дисциплины;
- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;
- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;
- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, а также их качество;
- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;
- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) директора Учреждения являются:
- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение поручений и распоряжений Учредителя;
- обеспечение рационального расходования материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращение затрат и повышение качества работы;
- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении Учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении Учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в Учреждении);
- обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда;
- отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств.
Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада.
Премирование по итогам работы за год может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.
Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением директора Учреждения) определяется директором Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работников Учреждения.
Директору Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) директором Учреждения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).
Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 24 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.
При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора
5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым, в соответствии с типовой формой трудового договора, с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.
5.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения, заместителя директора устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, заместителю директора устанавливаются в зависимости от условий труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.
5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера директору Учреждения, заместителю директора устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 4.
5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора) устанавливается в размере, не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, определённого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего раздела.
5.7. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3, 6.4, 6.5 и 6.6 настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации на:
- выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,2 должностных окладов согласно штатному расписанию;
- выплату стимулирующей части фонда оплаты труда, предельный размер которой составляет 10 должностных окладов, согласно штатному расписанию, в том числе:
- премирование за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада;
- премирование по итогам работы - в размере 1 должностного оклада.
6.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:
- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;
- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения;
- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.
6.5. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда Учреждения.
6.6. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40%.
6.7. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
VII. Иные выплаты
7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:
- единовременная премия к юбилейным датам;
- материальная помощь.
7.2. Единовременная премия к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее одного года до наступления юбилейной даты.
Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер выплаты не должен превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается директором Учреждения.
Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.
Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.
Премирование к юбилейным датам может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.
7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере не более одного минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.
Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.
Основанием для выплаты материальной помощи директору Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.
7.4. Работникам Учреждения (в том числе директору Учреждения) выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.
Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из финансовых возможностей бюджета Надымского района.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры должностных окладов
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) |
Наименование должностей служащих |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
||
|
1.1.1. |
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель |
16 427 |
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
|
1.2.1 |
1 квалификационный уровень |
юрисконсульт, экономист, инженер, специалист по кадрам |
19 055 |
|
1.2.2. |
3 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
20 216 |
|
1.2.3. |
4 квалификационный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" |
20 822 |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
||
|
1.3.1. |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
22 519 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы
|
N п/п |
Наименование должности |
Размер должностного оклада (рублей) |
Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Директор |
54 200 |
|
|
2. |
Заместитель директора |
39 100 |
|
|
3. |
Заместитель начальника отдела |
21 632 |
|
|
4. |
Системный администратор |
20 822 |
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
Перечень,
размеры и условия выплат стимулирующего характера
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
Перечень
должностей работников Учреждения
|
N п/п |
Наименование должности |
|
|
1 |
2 |
|
|
I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу | ||
|
1. |
Начальник отдела по капитальному и текущему ремонту |
|
|
2. |
Заместитель начальника отдела по капитальному и текущему ремонту |
|
|
3. |
Ведущий инженер отдела по капитальному и текущему ремонту |
|
|
4. |
Инженер 1 категории отдела по капитальному и текущему ремонту |
|
|
5. |
Инженер отдела по капитальному и текущему ремонту |
|
|
6. |
Начальник отдела инженерного обеспечения, благоустройства и дорожного хозяйства |
|
|
7. |
Ведущий инженер отдела инженерного обеспечения, благоустройства и дорожного хозяйства |
|
|
8. |
Инженер 1 категории отдела инженерного обеспечения, благоустройства и дорожного хозяйства |
|
|
9. |
Начальник отдела по озеленению |
|
|
10. |
Инженер отдела по озеленению |
|
|
11. |
Ведущий инженер отдела по озеленению |
|
|
112. |
Начальник отдела договорной, правовой и экономической работы |
|
|
113. |
Заместитель начальника договорной, правовой и экономической работы |
|
|
114. |
Ведущий юрисконсульт отдела договорной, правовой и экономической работы |
|
|
115. |
Экономист 1 категории отдела договорной, правовой и экономической работы |
|
|
16. |
Ведущий экономист отдела договорной, правовой и экономической работы |
|
|
II. Перечень должностей работников, относимых к категории административно-управленческого персонала | ||
|
1. |
Директор |
|
|
2. |
Заместитель директора |
|
|
III. Перечень должностей работников, относимых к категории вспомогательного персонала | ||
|
1. |
Делопроизводитель |
|
|
2. |
Системный администратор |
|
|
3. |
Специалист по кадрам |
|
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
Перечень
видов и размеры выплат компенсационного характера
|
N п/п |
Наименование выплат |
Категория работников |
Размер выплаты к должностному окладу |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
по результатам проведения специальной оценки условий труда |
не менее 4% должностного оклада. Конкретный размер устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда |
|
2. |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями |
все работники |
в соответствии действующим законодательством |
|
3. |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: |
|
|
|
- совмещение профессий (должностей); |
все работники
|
до 50% должностного оклада по совмещаемой должности; |
|
|
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; |
все работники
|
до 50% должностного оклада (ставки);
|
|
|
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
все работники |
в соответствии со статьей 153 ТК РФ |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
ФОРМА ОТЧЕТА
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель_____________(Ф.И.О.)
_____ __________________ 20___ г.
Задание работнику
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность работника, которому выдается задание)
1._______________________________________________________________________
2._______________________________________________________________________
Руководитель работника __________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Отчет работника о выполнении задания
_________________________________________________________________________
(указываются конкретные действия по выполнению задания)
Должность работника, выполнившего задание _______________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Заключение о выполнении задания
_________________________________________________________________________
(указываются итоги и результаты выполненного задания)
_________________________________________________________________________
Руководитель работника __________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Служба муниципального
заказчика по управлению
парком и муниципальным
хозяйством"
ФОРМА ОТЧЕТА
ОТЧЕТ
руководителя по показателям интенсивности труда
за ____ квартал
Наименование Учреждения__________________________________________________
Директор_________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
|
N п/п |
Показатели интенсивности труда |
Размер снижения ежемесячной надбавки за интенсивность труда, % |
Предлагаемый размер снижения надбавки за интенсивность труда, % |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Несвоевременное и некачественное выполнение поручений Учредителя |
20 |
|
|
|
2. |
Некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы |
10 |
|
|
|
3. |
Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ) со стороны юридических и физических лиц |
10 |
|
|
|
4. |
Несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации со стороны юридических и физических лиц |
10 |
|
|
|
5. |
Невыполнение плановых работ и внеплановых заданий |
10 |
|
|
|
6. |
Невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами |
10 |
|
|
|
7. |
Наличие нарушений, а также несвоевременное их устранение, выявленных по результатам проведения ревизий, проверок (в том числе в части нецелевого использования бюджетных средств, в части осуществления закупок для обеспечения муниципальных нужд) |
10 |
|
|
|
|
ИТОГО |
80 |
|
|
Директор________________ "_____" ____________20___года
(подпись)
СПРАВОЧНО:
Установленный размер надбавки за интенсивность труда директору
составляет ___ % от должностного оклада.
СОГЛАСОВАНО:
По итогам работы на ___ квартал размер надбавки за интенсивность
труда директору составляет __________% от должностного оклада.
Заместитель Главы Администрации
Надымского района ______________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Начальник Департамента
муниципального хозяйства
Администрации Надымского района ______________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"_____" _______________20____года
".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 мая 2023 г. N 265-пк "О внесении изменения... |