Решение Саратовской городской Думы от 26 мая 2023 г. N 34-371 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 30 октября 2008 года N 32-357 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в Приложение к решению Саратовской городской Думы от 30 октября 2008 года N 32-357 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (с изменениями от 28 октября 2010 года N 56-684, 26 мая 2011 года N 4-43, 20 декабря 2012 года N 21-249, 29 мая 2014 года N 36-407, 23 апреля 2015 года N 45-517, 21 апреля 2017 года N 15-132, 19 апреля 2018 года N 33-251, 24 октября 2019 года N 57-438, 15 октября 2021 года N 3-22, 17 июня 2022 года N 18-199) следующие изменения:

1.1. По тексту Приложения слова "тренировочный процесс" заменить словами "учебно-тренировочный процесс", слово "занимающийся" заменить словами "обучающийся (занимающийся)" в соответствующих падежах.

1.2. В пункте 2.2 слова "работников образования" заменить словами "работников дополнительного образования".

1.3. Пункт 2.3.1 изложить в новой редакции:

"2.3.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория работников определяется по результатам аттестации, проведенной в порядке, установленном действующим законодательством.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре определяется путем умножения должностного оклада с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки на повышающий коэффициент.

Квалификационная категория учитывается только по специальности, по которой присвоена категория.

В зависимости от присвоенной квалификационной категории педагогическим работникам устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента квалификации:

0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,30 - при наличии первой квалификационной категории.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор", "спортсмен" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания:

0,1 - кандидат в мастера спорта;

0,3 - мастер спорта России, гроссмейстер России;

0,4 - мастер спорта России международного класса;

0,5 - мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований;

0,7 - мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований.".

1.4. Пункт 2.3.2 изложить в новой редакции:

"2.3.2. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается тренерско-преподавательскому составу спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ, осуществляющих учебно-тренировочный процесс по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки.

К тренерско-преподавательскому составу относятся следующие наименования должностей: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.".

1.5. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства, этапе высшего спортивного мастерства может производиться по нормативам оплаты труда за одного обучающегося (занимающегося) на этапах спортивной подготовки (Приложения 2, 5 к Положению) или нормативам оплаты труда за подготовку спортивного резерва (Приложения 3, 6 к Положению), исходя из установленного размера должностного оклада, при условии выполнения установленных федеральными стандартами спортивной подготовки требований к наполняемости групп и к максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму процентов норматива.

Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре на этапе начальной подготовки и спортивно-оздоровительном этапе производится за фактически отработанное время с учетом нормы часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.

Объем учебно-тренировочной нагрузки работников определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Размеры выплат компенсационного характера и иных надбавок стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного обучающегося (занимающегося) и без учета норматива за подготовку спортивного резерва.

В случаях, предусмотренных федеральными стандартами спортивной подготовки, кроме основного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя допускается привлечение к учебно-тренировочному процессу дополнительно второго тренера-преподавателя, второго старшего тренера-преподавателя по общефизической и специальной физической подготовке, смежным видам спорта и (или) другого необходимого специалиста при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата труда второго тренера-преподавателя, второго старшего тренера-преподавателя не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя.".

1.6. В пункте 4.1 слова "спортсмена (команды) высокого класса" заменить словами "спортивного резерва".

1.7. Пункт 4.2 изложить в новой редакции:

"4.2. Надбавка за результативное участие в подготовке спортивного резерва в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, устанавливается в размерах согласно Приложению 7 к Положению:

- тренерско-преподавательскому составу, в том числе лицам, ранее замещавшим должность тренера, участвовавшего в подготовке спортивного резерва в течение не менее трех лет до достижения высокого спортивного результата как обучающегося (занимающегося) в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку (переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию);

- руководителям и иным работникам, непосредственно не задействованным в организации, реализации и (или) контроле за реализацией учебно-тренировочного процесса, но обеспечивающим непрерывный процесс спортивной подготовки не менее года до показанного результата обучающимся (занимающимся), командой обучающихся (командой занимающихся) результата в данном учреждении.

Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортивного резерва, определяется приказом руководителя учреждения.

Надбавка за подготовку спортивного резерва руководителю учреждения и ее размер устанавливаются учредителем.".

1.8. В пункте 4.5:

- слово "тренерам" заменить словами "тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям";

- после слов "тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре" дополнить словами "старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре";

- слова "тренерской работы" заменить словами "учебно-тренировочной работы".

1.9. Приложения 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 года.

Председатель Саратовской городской Думы

С.А. Овсянников

Глава муниципального образования "Город Саратов"

Л.М. Мокроусова