Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр развития образования"

Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 26 мая 2023 года N 34-373

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр развития образования"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр развития образования" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения "Центр развития образования" (далее - Учреждение).

1.3. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40% общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом комитета по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов", осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.5. В соответствии с настоящим Положением Учреждение разрабатывает и принимает с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов) работников

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Директор	15 400,00
Заместитель директора	13 860,00
Главный бухгалтер	13 860,00
Начальник основного отдела	11 626,00
Начальник вспомогательного отдела	10 692,00
Заместитель начальника вспомогательного отдела	10 465,00
Старший методист	10 465,00
Ведущий юрисконсульт	10 173,00
Методист	10 173,00
Эксперт	10 173,00
Технический специалист по информационным системам	10 173,00
Старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации	10 173,00
Бухгалтер 1 категории	9 342,00
Специалист по персоналу, 6 уровень квалификации	8 304,00
Делопроизводитель, 5 уровень квалификации	7 785,00

2.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

2.4. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад, руб.	5681	5705	5776	5910	6176	6443	6787	7116

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу);

- премиальные выплаты.

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по должностям руководящих работников, специалистов и служащих, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор	2,7
Заместитель директора	2,5
Главный бухгалтер	1,9
Начальник основного отдела	1,9
Начальник вспомогательного отдела	1,7
Заместитель начальника вспомогательного отдела	1,7
Бухгалтер 1 категории, ведущий юрисконсульт	1,6
Старший методист	1,6
Методист	1,6
Эксперт	1,6
Технический специалист по информационным системам	1,6
Специалист по персоналу, 6 уровень квалификации	1,6
Старший специалист по закупкам, 6 уровень квалификации	1,6
Делопроизводитель, 5 уровень квалификации	1,0

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, повышающий коэффициент к окладу устанавливается в размере 1,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат.

4.3. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом положений локального нормативного акта Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Решение об установлении и размере персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю Учреждения принимается Учредителем.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере не более 2,0.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливается на срок не более 12 месяцев.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);

- качество выполняемых работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Назначение премиальных выплат производится приказом руководителя.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

Размеры премирования руководителя утверждаются правовым актом Учредителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и (или) ходатайства руководителя структурного подразделения в следующих случаях:

- юбилейные даты работника (50, 55, 60 лет);

- уход на пенсию;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- несчастный случай, смерть работника, его супруги (супруга), родителей, детей;

- стихийные бедствия.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.