Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по делам гражданской обороны и защиты населения, критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подведомственного комитету

Приложение 1
к приказу комитета Ивановской области
по делам гражданской обороны и
защиты населения
от 29.05.2023 N 24-п

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения, подведомственного комитету Ивановской области по делам гражданской обороны и защиты населения, критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подведомственного комитету

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - учреждение), подведомственного комитету Ивановской области по делам гражданской обороны и защиты населения (далее - Комитет).

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, подведомственного Комитету (далее - руководитель учреждения) осуществляется в виде начисления премий по итогам работы и разовых премий.

3. Руководитель учреждения премируется ежеквартально, по итогам работы за год, за особо важные и сложные задания и к определенным событиям (датам) (в виде разовой премии).

3.1. Ежеквартальная премия выплачивается по итогам работы учреждения в отчетном периоде на основании отчета руководителя учреждения о результатах деятельности учреждения за отчетный период (далее - отчет), включающего в себя показатели эффективности деятельности учреждения и степень их выполнения.

Отчет направляется председателю Комитета за первый, второй и третий квартал текущего года в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за четвертый квартал - в срок до 15 декабря текущего года.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подведомственного Комитету, осуществляют начальники отделов Комитета в рамках своей компетенции.

Размер выплаты ежеквартальной премии руководителю учреждения определяется по результатам деятельности учреждения за отчетный квартал в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

3.2. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется по результатам деятельности учреждения, отраженным в отчете о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества, а также в годовом бухгалтерском отчете отчетный финансовый год.

3.3. Выплата премии за особо важные и сложные задания осуществляется на основании ходатайств руководителей, осуществляющих контроль и координацию деятельности учреждения, подведомственного Комитету.

3.4. Выплата разовой премии осуществляется на основании ходатайств руководителей, осуществляющих контроль и координацию деятельности учреждений, подведомственных Комитету.

Разовая премия может выплачиваться к юбилейным датам (к 50-летию и далее каждые 5 лет), в связи с достижением работником возраста выхода на пенсию по старости.

4. Определение размера выплаты премии по итогам работы за год, разовой премии и за особо важные и сложные задания осуществляется по согласованию с руководителями, осуществляющих контроль и координацию деятельности учреждения, подведомственного Комитету.

5. Начальник отдела бюджетного планирования и учета Комитета в течение 10 рабочих дней на основании полученных отчетов (докладов, ходатайств, согласований) готовит проект распоряжения Комитета о премировании руководителя учреждения.

6. Выплата премии руководителю учреждения производится из фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.