Приложение

Приложение

к приказу

Департамента природных ресурсов

и охраны окружающей среды области

от 30.05.2023 N 220

"Приложение 2

к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование *; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента *; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *; анализ кейсов (решение практических заданий) *
	главная	компьютерное тестирование *; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента *; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *; анализ кейсов (решение практических заданий) *; написание реферата
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование *; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента *; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *; подготовка проекта документа *; написание реферата
	старшая	компьютерное тестирование *; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента *; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) *

------------------------------

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов."