Приложение. Порядок получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) на выполнение муниципальными служащими Администрации Шурышкарского района оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 18 апреля 2023 г. N 418-а

Порядок
получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) на выполнение муниципальными служащими Администрации Шурышкарского района оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 16 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет процедуру получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) на выполнение муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района (далее - муниципальные служащие), оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальным служащим запрещается заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

В настоящем Порядке под оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

3. Для получения разрешения на выполнение оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, муниципальный служащий оформляет в письменной форме на имя представителя нанимателя (работодателя) ходатайство о разрешении выполнять оплачиваемую деятельность, финансируемую исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - ходатайство), составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Ходатайство подается:

4.1. муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района (за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.2), должности руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Шурышкарского района, наделенными правами юридического лица и осуществляющими кадровое делопроизводство самостоятельно, - должностному лицу управления кадров Администрации Шурышкарского района (далее - должностное лицо управления кадров);

4.2. муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в структурных подразделениях и территориальных органах Администрации Шурышкарского района, наделенными правами юридического лица и осуществляющими кадровое делопроизводство самостоятельно, - должностному лицу кадровой службы структурного подразделения, территориального органа Администрации Шурышкарского района, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо структурного подразделения, территориального органа).

5. Ходатайство подается до начала выполнения муниципальным служащим оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.

6. В каждом случае предполагаемых изменений вида (трудовой функции) и места оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, выполняемой муниципальным служащим, требуется представления нового ходатайства.

7. Должностное лицо управления кадров, структурного подразделения, территориального органа осуществляет регистрацию поступившего ходатайства в день его поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении выполнять оплачиваемую деятельность, финансируемую исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - Журнал).

Журнал оформляется и ведётся по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью управления кадров, структурного подразделения, территориального органа.

Отказ в регистрации ходатайств не допускается.

8. К ходатайству прилагаются копии документов, подтверждающих, что деятельность, которой намеревается заниматься муниципальный служащий, финансируется исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства (проекты трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, другое).

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке ходатайства выдается должностным лицом муниципальному служащему на руки либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в день его регистрации. На копии ходатайства, подлежащей вручению (направлению) муниципальному служащему, ставится отметка о регистрации с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии и инициалов лица, зарегистрировавшего данное ходатайство.

10. Должностное лицо управления кадров, структурного подразделения, территориального органа рассматривает поступившее ходатайство и подготавливает мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения в ходе рассмотрения ходатайства, должностное лицо управления кадров, структурного подразделения, территориального органа имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим ходатайство, получать от него письменные пояснения.

Должностное лицо управления кадров, структурного подразделения, территориального органа вправе направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. В случае направления запросов, ходатайство, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 45 дней со дня регистрации ходатайства. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Ходатайство муниципального служащего и мотивированное заключение направляются должностным лицом представителю нанимателя (работодателю) в течение 5 рабочих дней со дня регистрации ходатайства. Мотивированное заключение должно содержать полный анализ представленных документов и вывод о наличии (возможности возникновения) либо отсутствии конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим оплачиваемой деятельности, а также иных нарушений запретов, ограничений, установленных законодательством с указанием о необходимости (отсутствии необходимости) направления ходатайства на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

11. Представитель нанимателя (работодатель) по результатам рассмотрения ходатайства в течение 10 рабочих дней с момента направления ему ходатайства выносит одно из следующих решений:

1) удовлетворить ходатайство муниципального служащего;

2) направить ходатайство на рассмотрение комиссии.

12. В случае рассмотрения ходатайства на комиссии представитель нанимателя (работодатель) с учетом рекомендации комиссии в течение 10 дней со дня поступления ходатайства выносит одно из следующих решений:

1) удовлетворить ходатайство муниципального служащего;

2) отказать в удовлетворении ходатайства муниципального служащего.

13. Решение об отказе в удовлетворении ходатайства муниципального служащего принимается в случае:

а) возникновения или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности муниципальной службы;

б) несоблюдения запретов и ограничений, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ";

в) несоблюдения требований к служебному поведению муниципального служащего.

14. Должностные лица управления кадров, структурного подразделения, территориального органа в течение 2 рабочих дней с момента получения решения представителя нанимателя (работодателя) по результатам рассмотрения ходатайства уведомляют муниципального служащего о принятом решении путем выдачи муниципальному служащему копии решения на руки либо направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления.