Приложение 27. Показатели эффективности деятельности руководителя центра резерв

Приложение 27
к приказу министерства
здравоохранения
Иркутской области
от 24 мая 2023 г. N 22-мпр

Показатели
эффективности деятельности руководителя центра резерв

N п/п	Показатели	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1 БЛОК Достижение ключевых показателей здравоохранения			100%
1.1.	Выполнение планов освежения материальных ценностей резерва	100%	15	ежегодно, ежеквартально
		Менее 100%	0
1.2.	Выполнение планов переконсервации материальных ценностей резерва	100%	15	ежегодно, ежеквартально
		Менее 100%	0
1.3.	Соблюдение условий хранения материальных ценностей резерва	Соблюдение	15	ежегодно, ежеквартально
		Не соблюдение	0
1.4.	Готовность к выдаче материальных ценностей по предназначению в установленные сроки	Готовность 100%	11	ежегодно, ежеквартально
		Готовность менее 100%	0
1.5.	Обеспечение качественной и количественной сохранности материальных ценностей резерва	Обеспечение 100%	11	ежегодно, ежеквартально
		Обеспечение менее 100%	0
1.6.	Выполнение плана работы постоянной технической комиссии	Выполнение	11	ежегодно, ежеквартально
		Не выполнение	0
1.7.	Соблюдение установленных сроков и порядка представления отчетности и донесений в Минздрав России и Росрезерв	Соблюдение сроков	9	ежегодно, ежеквартально
		Не соблюдение сроков	0
1.8.	Выполнение целевого значения показателя "Доля лиц, подлежащих иммунизации в рамках национального календаря профилактических прививок" (2023 г. - 100%; 2024 г. - 100%)	Выполнение	13	ежегодно, ежеквартально
		Не выполнение	0
2 БЛОК Деятельность, направленная на работу с кадрами			100%
2.1.	Укомплектованность штата организации	П = Пфакт / Пштат x 100%, где Пфакт - количество работников, фактически занимающих штатные единицы организации по основной должности за соответствующий период; Пштат - плановое количество штатных единиц организации, утвержденное на соответствующий период
		при значении П 60% и более	50	ежегодно, ежеквартально
		при значении П менее 60%	0
2.2.	Текучесть кадров организации	Кт = Ку / Чср x 100%, где Кт - коэффициент текучести; Ку - количество уволенных сотрудников (без учета сотрудников, принятых вновь в ту же организацию в отчетном году); Чср - среднесписочная численность
		от 0 до 5%	40	ежегодно, ежеквартально
		от 5% до 20%	20
		выше 20%	0

N п/п	Наименование блока показателей	Единица измерения	План	Вес каждого блока
1	Достижение ключевых показателей здравоохранения	процент	100%	80%
2	Деятельность, направленная на работу с кадрами	процент	100%	20%
Итоговое среднее значение			100%