Приложение. Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Шурышкарский район

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 21 апреля 2023 г. N 437-а

Положение
об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Шурышкарский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Шурышкарский район (далее - Положение, Шурышкарский район) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях:

- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Шурышкарского района (далее - руководитель предприятия, предприятие);

- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя предприятия;

- усиления материальной заинтересованности руководителя в финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- повышения эффективности функционирования предприятий.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- стимулирующих и компенсационных выплат;

- иных выплат.

1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится в пределах утвержденных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет фонда оплаты труда, утвержденного в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на текущий год, а также средств фонда материального стимулирования, сформированного предприятием в пределах утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

1.4. Оплата труда руководителю предприятия осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии с действующим законодательством.

1.5. В целях применения настоящего Положения функции и полномочия собственника имущества и учредителя осуществляет Администрация Шурышкарского района (далее - работодатель).

II. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителей рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Ор - должностной оклад руководителя предприятия;

9 488 - величина базового оклада (руб.);

Кк - коэффициент кратности.

К.0 - поправочный коэффициент к базовому окладу, зависящий от основного вида деятельности предприятия.

Расчетное значение должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Значения коэффициента кратности приведены в таблице N 1 настоящего Положения в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Таблица N 1

Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Размер коэффициента кратности*
1	2
от 5 до 10	1 - 2
от 11 до 20	3 - 4
от 21 до 30	5 - 6
от 31 до 50	7 - 8
от 51 до 70	8 - 9
от 71 до 90	9 - 10
от 91 до 200	10 - 11

_____________________________

* определение конкретного размера коэффициента кратности:

- если среднесписочная численность работников предприятия ближе к нижней границе диапазона численности, применяется меньший размер коэффициента кратности;

- если среднесписочная численность работников предприятия ближе к верхней границе диапазона численности, применяется больший размер коэффициента кратности.

____________________________

2.3 Значения поправочного коэффициента k0 к базовому окладу, зависящего от основного вида деятельности предприятия приведены в таблице N 2 настоящего Положения.

Критерием, определяющим значение поправочного коэффициента k0 к базовому окладу, является основной вид деятельности предприятия.

Таблица N 2

Вид деятельности	Значение поправочного коэффициента к базовому окладу (k.0), зависящего от основного вида деятельности предприятия
Транспорт	0,61
Сельское, лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство	0,73
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	0,85

2.4. Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением следующих случаев:

- при индексации тарифных ставок (окладов) работников предприятия;

- при изменении среднесписочной численности работников предприятия.

2.5. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя предприятия производится в размерах и сроках, предусмотренных для индексации (увеличения) величины тарифной ставки (оклада) работников предприятия.

2.6. При изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением среднесписочной численности работников предприятия.

2.7. Повышение (понижение) должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.8. При изменении должностного оклада в случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Порядок установления компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок установления стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на материальное стимулирование руководителя предприятия к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Руководителю предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- премия по итогам работы за год.

4.1. Условия установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы руководителя предприятия, дающего право на получение данной надбавки, определяемой в размере, исходя из процентного соотношения к должностному окладу, согласно таблице N 3 настоящего Положения:

Таблица N 3

При стаже работы:	Величина ежемесячной набавки к должностному окладу за стаж работы (в процентах)
1	2
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

4.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, включаются периоды:

- прохождения военной службы;

- работы в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях на руководящих должностях и специалистов;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, осуществляющих деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, опыт и знания работы в которых необходимы для исполнения должностных обязанностей руководителя предприятия.

4.1.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителю предприятия устанавливается правовым актом Администрации Шурышкарского района.

4.1.4. Изменение (увеличение) величины ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы осуществляется в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 раздела IV настоящего Положения, на основании сведений, представленных кадровой службой предприятия.

4.2. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за год

4.2.1. Выплата премии по итогам работы за год руководителю предприятия производится на основании правового акта Администрации Шурышкарского района.

4.2.2. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия в размере не более месячного фонда оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.

4.2.3. Выплата премии по итогам работы за год в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:

- соблюдение предприятием финансовой дисциплины, в том числе своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- отсутствие дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, являющееся обязательным условием для выплаты премии по итогам работы за год;

- своевременное и качественное выполнение работ, оказание услуг предприятием, в соответствии с его уставной деятельностью;

- отсутствие фактов нецелевого использования муниципального имущества, распоряжения муниципальным имуществом без согласия собственника имущества предприятия;

- своевременное, качественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц;

- отсутствие нарушений по результатам проведения ревизий, проверок.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера премии по итогам работы за год либо отказа в выплате премии по итогам работы за год.

4.2.4. Размер премии по итогам работы за год руководителю предприятия определяется пропорционально отработанному времени за отчетный период (год).

В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя предприятия в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках.

4.2.5. Руководителю предприятия, уволенному по любым основаниям, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

4.2.6. Премия по итогам работы за год снижается в размерах, приведенных в таблице N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

N п/п	Условие снижения размера премии руководителю	Размер снижения, %
1	2	3
1.	Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год	20
2.	Несвоевременное выполнение особо важных заданий работодателя	20
3.	Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на обращения юридических и физических лиц	20
4.	Несвоевременное выполнение или невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами	20
5.	Несвоевременное устранение нарушений, выявленных в ходе проведения ревизий, проверок	20

4.2.7. Премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- наличия фактов нарушения установленных стандартов, параметров, норм, требований качества выполнения работ, оказания услуг в течение отчетного года;

- наличия фактов нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования в течение отчетного года;

- наличия просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды в течение отчетного года;

- наличия решения комиссии по контролю за эффективностью деятельности муниципальных унитарных предприятий о признании деятельности ру