Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Красноярского края, представителем нанимателя для которых является министр здравоохранения Красноярского края

Приложение N 2
к приказу министерства
здравоохранения
Красноярского края
от 01.06.2023 N 25-н

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Красноярского края, представителем нанимателя для которых является министр здравоохранения Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Красноярского края, представителем нанимателя для которых является министр здравоохранения Красноярского края (далее - Порядок, министерство), регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Красноярского края, представителем нанимателя для которых является министр здравоохранения Красноярского края (далее - гражданские служащие).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации гражданских служащих (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении гражданских служащих.

3. Состав комиссии утверждается приказом министерства.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заместитель министра здравоохранения Красноярского края, непосредственно координирующий деятельность структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих министерства.

На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего, либо его заместитель, если ни один из них не включен в состав комиссии.

В состав комиссии включаются представители Общественного совета при министерстве, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы.

Общий срок пребывания независимого эксперта в комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в комиссии и конкурсной комиссии по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве не может превышать в совокупности три года.

Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

4. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ министерства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданских служащих.

5. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (министерством) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

8. Обсуждение членами комиссии профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии его членство в комиссии приостанавливается.

11. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1