Приложение 1

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Минусинска
от 17.04.2023 N АГ-699-п

Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников Муниципального
казенного учреждения "Управление
муниципальных закупок"

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Управления для руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Сложность организации и управления учреждением	Обеспечение рабочего процесса в соответствии с уставной деятельностью Учреждения	30%
	Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика	Обеспечение контроля за своевременным и качественным выполнением плановых задач	18%
		Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года	10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Обеспечение качественной работы учреждения	Своевременное выполнение поставленных задач	40%
		Своевременное предоставления периодической и управленческой отчетности	40%
		Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны администрации города	30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика	Обеспечение высокого уровня повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)	30%
		Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении	20%
	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Обеспечение строгого соблюдения выполнения планов работы	30%