Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 12 апреля 2023 г. N АГ-657-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, в целях организации деятельности учреждения, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 22.04.2019 N АГ-634-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (с изменениями от 26.09.2019 N АГ-1731-п, от 28.04.2020 N АГ-655-п, от 06.10.2020 N АГ-1849-п, от 06.05.2022 N АГ-840-п) внести следующие изменения:

в приложении "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики":

в раздел IV "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников":

пункт 4.2.1 изложить в следующей редакции:

"4.2.1. Общий абсолютный размер выплат:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (предшествующий месяц);

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, пропорционально отработанному i-м работником времени.

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.";

в раздел VI "Условия оплаты труда директора учреждения сферы молодежной политики, его заместителей":

пункт 6.7.1 изложить в следующей редакции:

"6.7.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, директору учреждения, его заместителям устанавливаются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем.".

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по общественно-политической работе Кырова В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Врио Главы города

Д.Н. Стрельцов