Приложение. Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 4 апреля 2023 г. N 357-а

Порядок
организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

I. Общие положения

1.1. Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации комплекса процессных мероприятий "Временное трудоустройство подростков и молодежи в каникулярный период" направления "Развитие молодёжной политики" муниципальной программы "Основные направления развития культуры и молодежной политики", утвержденной постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 20 апреля 2017 года N 334-а.

1.2. Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных предприятиях, муниципальных учреждениях и иных организациях и предприятиях Шурышкарского района всех форм собственности, структурных подразделениях Администрации Шурышкарского района (далее - Работодатель) временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее - несовершеннолетние) в каникулярный период. Уполномоченным органом является Управление культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района (далее - Управление).

1.3. Временное трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул и в свободное от учебы время - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений района, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

1.4. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.

II. Цели и задачи

2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.

2.2. Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:

- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;

- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;

- материальная поддержка несовершеннолетних;

- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально-опасного поведения.

III. Порядок организации временных рабочих мест

3.1. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать муниципальные предприятия, муниципальные учреждения, индивидуальные предприниматели и иные организации и предприятия Шурышкарского района всех форм собственности, структурные подразделения Администрации Шурышкарского района.

3.2. Основанием создания временных рабочих мест является договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних (далее - Договор) между Работодателем и Управлением, оформленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3.3. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность трудоустраиваемых несовершеннолетних, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.

3.4. В порядке, установленном соответствующими внутренними локальными актами, работодатели создают временные рабочие места для использования труда несовершеннолетних. Финансирование временно созданных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних предусмотрено комплексом процессных мероприятий "Временное трудоустройство подростков и молодежи в каникулярный период" направления "Развитие молодёжной политики" муниципальной программы "Основные направления развития культуры и молодежной политики", утвержденной постановлением Администрации муниципального образования Шурышкарский район от 20 апреля 2017 года N 334-а.

3.5. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:

3.5.1. труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;

3.5.2. помощь в организации и подготовке мероприятий, проводимых учреждением;

3.5.3. работы по благоустройству территорий.

3.6. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

3.7. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3.8. Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.10. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации):

Возраст	В период каникул
	День	Неделя
от 14 до 16 л