Приложение N 1. Договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства подростков и молодежи

Приложение N 1
к Порядку организации и
финансирования временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в период летних каникул и в
свободное от учебы время

                               ДОГОВОР

       о совместной деятельности по организации и финансированию

           временного трудоустройства подростков и молодежи

с. Мужи                                           от __________ 20__ года

_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

  (наименование работодателя)

в лице _____________________, действующего на основании _________________

_________________________________, (Ф.И.О. руководителя) с одной стороны,

Управление культуры, спорта, молодежной политики и туризма  Администрации

Шурышкарского района, именуемое в дальнейшем     "Управление",   в   лице

начальника ______________ , действующего на основании Положения, с другой

стороны, совместно   именуемые    Стороны, заключили настоящий  договор о

нижеследующем:

                       1. Предмет договора

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон  в реализации мероприятий по временному трудоустройству подростков

и    молодежи,  в  целях  обеспечения  их  занятости  в  период  каникул,

удовлетворения    потребностей    Работодателя    в  осуществлении  работ

временного  характера.

     1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в  соответствии  с

условиями      настоящего      договора,       Сторонами         отнесены

несовершеннолетние  граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18

лет).

                       2. Обязательства сторон

     2.1.  Работодатель  обязуется  организовать временные дополнительные

рабочие  места в количестве ___ единиц, в период: _________, и принять на

работу   лиц  в  соответствии  с  категорией,  определенной  пунктом  1.2

настоящего договора, по видам работ (трудовой функции):__________________

_________________________________________________ _______________________

   (наименование вида работ, трудовой функции)           (количество)

_________________________________________________ _______________________

   (наименование вида работ, трудовой функции)           (количество)

с оплатой труда,  отработавшему месячную норму    рабочего  времени, - не

менее минимального размера оплаты труда.

     2.2.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу, Работодатель

обязуется    заключить    срочные    трудовые   договоры,  руководствуясь

требованиями законодательства Российской Федерации о труде.

     2.3.    Управление    осуществляет   контроль  за  ходом  проведения

мероприятий    и    общую    координацию    действий  по  трудоустройству

несовершеннолетних.

             3. Порядок реализации настоящего договора

     3.1.    При    трудоустройстве  несовершеннолетнего  Работодатель  в

установленном  порядке  оформляет  с  ним  трудовые  отношения (оформляет

срочный договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

     3.2.  Работодатель  представляет  в  Управление  не позднее 10 числа

месяца, следующего за отчетным месяцем:

     3.2.1.  заверенные  в  установленном  порядке копии срочных трудовых

договоров,  приказов  о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних;

3.2.2.    заверенные    в   установленном  порядке  копии  табелей  учета

использования рабочего времени несовершеннолетних;

     3.2.3.  расчетно-платежные  ведомости по начислению заработной платы

труда несовершеннолетних за период участия во временных работах;

     3.2.4.  журнал  операций  N  6  "Расчеты  по  заработной,  денежному

довольствию и стипендиям";

     3.2.5.    заверенные   в  установленном  порядке  копии  документов,

подтверждающих выплату заработной платы;

     3.2.6.    акт    выполнения   договорных  обязательств  по  договору

(приложение N 1 к Договору).

     3.3.    Работодатель   обеспечивает  за  счет  доведенных  бюджетных

ассигнований        на       организацию    временного    трудоустройства

несовершеннолетних  расходы  на заработную плату, страховые взносы, но не

более суммы, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего договора.

     3.4.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,  выплачивает им в срок заработную плату, обеспечивает

соблюдение  правил  и  норм  по  охране  труда  и  технике безопасности в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                 4. Финансирование и порядок оплаты

     4.1.  Общая  сумма  бюджетных ассигнований на организацию временного

трудоустройства  несовершеннолетних  по  настоящему  договору  составляет

____________________________ рублей.

     4.2.    Работодатель   обеспечивает  за  счет  доведенных  бюджетных

ассигнований        на       организацию    временного    трудоустройства

несовершеннолетних,    либо  за  счет  средств  субсидии  на  расходы  по

организации   временного  трудоустройства  несовершеннолетних  обеспечить

выплату   заработной  платы  несовершеннолетним  гражданам  в  период  их

участия  во  временных работах, расходы по страховым взносам в Социальный

фонд  России  (СФР);  в  пределах  количества трудоустраиваемых граждан в

соответствии с пунктом 2.1 настоящего договора.

     4.3.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  бюджетных  средств  на  цели,  не соответствующие условиям

предмета  договора,  Работодатели  несут ответственность в соответствии с

главой 29 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

                          5. Особые условия

     5.1.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными

и  (или)  опасными  условиями  труда,  на  подземных  работах, а также на

работах,    выполнение   которых  может  причинить  вред  их  здоровью  и

нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,

производство,    перевозка  и  торговля  спиртными  напитками,  табачными

изделиями,  наркотическими  и иными токсическими препаратами, материалами

эротического    содержания).    Запрещаются:   переноска  и  передвижение

работниками    в  возрасте  до  восемнадцати  лет  тяжестей,  превышающих

установленные  для  них  предельные нормы; работа в ночное время; работы,

выполняемые  вахтовым  методом;  направление  в  служебные  командировки;

привлечение  к  сверхурочной  работе в ночное время и работа в выходные и

нерабочие праздничные дни.

     5.2.  По  согласованию  Сторон  допускается  увеличение общего числа