Приложение. Положение о порядке уведомления руководителями муниципальных учреждений Администрации Шурышкарского района о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации Шурышкарского района
от 29 марта 2023 г. N 321-а

Положение
о порядке уведомления руководителями муниципальных учреждений Администрации Шурышкарского района о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно

1. Настоящим Положением определяется порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений Администрации Шурышкарского района о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно (далее - учреждение, руководитель, личная заинтересованность).

2. Руководитель обязан сообщать о возникновении личной заинтересованности, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Уведомление представляется работодателю (его представителю) (далее - работодатель) путем направления в управление кадров Администрации Шурышкарского района (далее - управление кадров).

4. Управление кадров обеспечивает конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.

5. В день поступления уведомления управление кадров регистрирует его в журнале регистрации уведомлений руководителей о возникновении личной заинтересованности (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

6. Копия уведомления с отметкой о его регистрации направляется руководителю, представившему уведомление, путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, или посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих подтверждение направления копии уведомления, либо выдается руководителю на руки под подпись в журнале, в течение 1 рабочего дня со дня регистрации уведомления либо не позднее 3 рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления.

7. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью управления кадров.

8. Управление кадров осуществляет рассмотрение уведомления.

В ходе рассмотрения уведомления должностные лица управления кадров имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. По результатам рассмотрения уведомления управлением кадров подготавливается мотивированное заключение.

Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении;

б) информацию, полученную от государственных органов, заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения или иного решения.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, представляются работодателю руководителя в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления в управление кадров.

В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие материалы представляются работодателю руководителя в течение 45 календарных дн