Приложение N 5. Порядок замещения управленческих должностей Администрации Шурышкарского района

Приложение N 5
Утвержден
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 9 марта 2023 г. N 239-а

Порядок
замещения управленческих должностей Администрации Шурышкарского района

1. Порядок замещения управленческих должностей Администрации Шурышкарского района (далее - Порядок) определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности Администрации Шурышкарского района (далее - управленческая должность, Администрация).

2. В целях реализации настоящего Порядка представителем нанимателя (работодателем) является Глава Шурышкарского района (далее - представитель нанимателя).

3. Управленческая должность может замещаться одним из следующих способов:

3.1. из резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;

3.2. из резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района (далее - резерв);

3.3. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3.4. лицом, достигшим 50-летнего возраста;

3.5. в случаях, предусмотренных статьей 73, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Управленческая должность руководителя территориального органа Администрации замещается из резерва управленческих кадров Администрации Шурышкарского района, сформированного по результатам проведения конкурса, в случае становления вакантной либо лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность.

4. Управленческая должность замещается лицом, отвечающим квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования), одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

5. Способ замещения управленческой должности определяется представителем нанимателя (работодателем).

В случае принятия решения о замещении управленческой должности из резерва заместитель главы администрации, обеспечивающий формирование и реализацию муниципальной политики в сфере обеспечения безопасности и обеспечения деятельности Главы и Администрации Шурышкарского района (далее заместитель главы администрации), предоставляет представителю нанимателя (работодателю) информацию о лицах, включенных в резерв, для анализа их данных и принятия решения о назначении.

6. В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения вакантной управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения вакантной управленческой должности, относящейся к лицам, указанным в подпунктах 3.3, 3.4 пункта 3 настоящего Порядка, по решению представителя нанимателя (работодателя) проводится конкурс по формированию резерва либо осуществляется отбор кандидата на основании ходатайства либо направление запроса о наличии в резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа соответствующей кандидатуры.

7. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности одним из способов, предусмотренных подпунктами 3.3 - 3.5 пункта 3 настоящего Порядка, заместитель главы администрации направляет в адрес Главы Шурышкарского района представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление).

В представлении указывается:

- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с подпунктами 3.3 - 3.5 пункта 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества).

8. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего Порядка, она замещается при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 9 - 12 настоящего Порядка, одним из следующих лиц:

8.1. резервистом, отнесённым к высшему уровню готовности;

8.2. резервистом, отнесённым к базовому уровню готовности, при условии его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции (далее - подготовка), до его назначения на управленческую должность;

8.3. резервистом, отнесённым к перспективному уровню готовности, при условии прохождения им подготовки и тестирования до его назначения на управленческую должность. Тестовое задание разрабатывается уполномоченным подразделением управления и состоит из 20 вопросов:

- на знание основ Конституции Российской Федерации - 5 вопросов;

- на знание основ Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - 5 вопросов;

- на знание основ законодательства в сфере муниципальной службы - 5 вопросов;

- на знание основ законодательства в сфере противодействия коррупции - 5 вопросов.

9. Резервист, отнесённый к базовому или перспективному уровню готовности, в течение 10 рабочих дней со дня его информирования о возможности замещения управленческой должности представляет в уполномоченное структурное подразделение один из следующих документов:

9.1. документ (копию документа, заверенную кадровой службой или нотариально), подтверждающий прохождение им в период нахождения в резерве подготовки;

9.2. письменное обязательство о прохождении подготовки в течение одного месяца со дня согласования Главой Шурышкарского района его кандидатуры для замещения управленческой должности.

10. Резервист, отнесённый к базовому или перспективному уровню готовности, представивший обязательство о прохождении подготовки, проходит подготовку в одной из следующих форм:

10.1. курсы повышения квалификации;

10.2. тренинг;

10.3. лекция;

10.4. семинар, либо научно-практическая конференция, либо "круглый стол" по вопросам, входящим в полномочия по предполагаемой к замещению вакантной управленческой должности;

10.5. стажировка по предполагаемой к замещению вакантной управленческой должности (временное замещение резервистом вакантной управленческой должности, более одного месяца);

10.6. участие в совещании по вопросам, входящим в полномочия по предполагаемой к замещению вакантной управленческой должности (включение резервиста в состав участников совещания).

11. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, представляет документ, подтверждающий прохождение подготовки согласно пункта 10 настоящего Порядка, в сектор муниципальной службы в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного подпунктом 9.2 пункта 9 настоящего Порядка.

12. При замещении управленческой должности резервистом, отнесённым к перспективному уровню готовности, сектор муниципальной службы организует тестирование резервиста в течение 5 рабочих дней со дня получения от резервиста документа, подтверждающего прохождение подготовки согласно пункта 10 настоящего Порядка. Уполномоченное подразделение уведомляет Главу Шурышкарского района о результатах тестирования в течение 3 рабочих дней со дня его прохождения. Тестирование считается пройденным, если резервист правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов. Результаты прохождения резервистом тестирования являются действительными в течение 6 месяцев после его прохождения.

13. В случае замещения управленческой должности, в соответствии с подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего Порядка, при соблюдении условий пунктов 9 - 12 настоящего Порядка представитель нанимателя (работодатель) предлагает в письменной форме резервисту заместить управленческую должность. Предложение о замещении управленческой должности может быть вручено резервисту лично или направлено на адрес электронной почты, указанный в предоставляемой для включения в резерв анкете резервиста.

Если на вакантную управленческую должность включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя (работодатель).

14. Резервист в течение 5 рабочих дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.

Если резервист в течение 5 рабочих дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме своё согласие (не согласие), он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

15. В случае согласования Главой Шурышкарского района кандидатуры для замещения управленческой должности организацию подготовки проекта правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, осуществляет сектор муниципальной службы.