Приложение

Приложение
к приказу службы
по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края
от 01.06.2023 N 4/13

Приложение N 2
к приказу службы
по контролю в области
градостроительной деятельности
Красноярского края
от 04.12.2018 N 98

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба), представителем нанимателя для которых является руководитель Службы.

2. Основанием для проведения заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих Службы (далее - комиссия) является приказ Службы о проведении аттестации государственных гражданских служащих Службы, который доводится до сведения государственного гражданского служащего Службы (далее - гражданский служащий).

3. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии. В отсутствие председателя комиссии, по его поручению, полномочия председателя комиссии осуществляет один из его заместителей.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

5. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

6. При проведении аттестации комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

7. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности.

10. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

11. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

12. Результаты аттестации сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

13. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, их решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы;

4) осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии.

14. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

15. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

16. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

17. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограмма заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

18. По итогам проведения аттестации комиссия готовит отчет, в котором указываются результаты аттестации, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации, предложения по их решению.

19. Отчет комиссии об итогах проведения аттестации представляется руководителю Службы не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.