Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к распоряжению Администрации
муниципального образования
Чукотский муниципальный район
от 16 мая 2023 г. N 147-рг
Типовая форма
Трудового контракта N _____ с муниципальным служащим
|
|
"___" _________ 20__ г. |
(место заключения) |
|
(дата заключения) |
Муниципальное образование Чукотский муниципальный район, от имени которого полномочия представителя нанимателя осуществляет Работодатель в лице _______________________________ (наименование органа муниципального образования, должности, Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями по заключению трудового контракта), действующий__ на основании _______________________________ (вид документа, определяющего статус должностного лица и подтверждающего полномочия), с одной стороны и ____________________________ (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Муниципальный служащий" или "Работник", с другой стороны, руководствуясь гл. 1 - 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом о муниципальной службе Чукотского автономного округа от 07.08.2007 N 74-ОЗ (вариант: результатами конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, распоряжение/приказ от "__"_________ 20__ г. N ______ если заключению трудового контракта предшествовал конкурс), заключили настоящий Трудовой контракт о нижеследующем:
I. Предмет Трудового контракта
1.1. В рамках настоящего Трудового контракта Работодатель обязуется предоставить Муниципальному служащему работу по обусловленной в настоящем Трудовом контракте трудовой функции - ____________________________ (название в соответствии со штатным расписанием), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание, а Муниципальный служащий обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым контрактом трудовую функцию, предусмотренную настоящим пунктом, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией и настоящим Трудовым контрактом.
1.2. Настоящий Трудовой контракт составлен с учетом действующего законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Муниципальным служащим и Работодателем в судебных и иных органах.
В Реестре должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ______________ группе должностей муниципальной службы.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _______________________________________ (наименование должности по реестру должностей, относящихся к должностям муниципальной службы, предусмотренных ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", реестру должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа - Приложение N 1 к Кодексу о муниципальной службе Чукотского автономного округа) в соответствии с Должностным регламентом, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым контрактом.
В Реестре должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ______________ группе должностей муниципальной службы.
1.4. Местом работы Муниципального служащего является _______________________ Работодателя, расположен__ по адресу: __________________________.
1.5. Муниципальный служащий осуществляет работу в структурном/отраслевом подразделении Работодателя _________________ (наименование подразделения).
1.6. Данная работа для Муниципального служащего является основной работой.
Вариант. 1.6. Данная работа для Муниципального служащего является работой по (внешнему/внутреннему) совместительству.
1.7. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ____________________ (число, месяц, год).
1.8. Если Муниципальный служащий не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой контракт. Аннулированный Трудовой контракт считается незаключенным.
II. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право:
2.1.1. На изменение и расторжение Трудового контракта в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым контрактом.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.5. Отдых в соответствии с законодательством о труде.
2.1.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
2.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
2.1.8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
2.1.9. Проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
2.1.10. Продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и настоящим Трудовым контрактом.
2.1.11. Увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
2.1.12. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.1.13. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
2.1.14. Защиту своих персональных данных.
2.1.15. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
2.1.16. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
2.1.17. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
2.1.18. Пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.19. Выплаты по обязательному социальному страхованию.
2.1.20. Защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.21. С предварительным письменным уведомлением представителя Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Трудовым контрактом.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять условия настоящего Трудового контракта, а также обязанности по должности в соответствии с должностным регламентом.
2.2.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
2.2.3. Соблюдать и обеспечивать исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава, законов и иных нормативных правовых актов Чукотского автономного округа, Устава муниципального образования Чукотский муниципальный район и иных муниципальных правовых актов.
2.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.
2.2.5. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, должностной регламент, порядок работы со служебной информацией.
2.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
2.2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
2.2.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.2.12. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой контракт в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами.
3.1.2. Требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностным регламентом.
3.1.3. Требовать от Муниципального служащего соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов.
3.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.
3.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Трудового контракта.
3.2.2. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную Трудовым контрактом.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей.
3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.
3.2.6. Предоставлять Муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы.
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым контрактом.
IV. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит:
4.1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) в размере ______ рублей ___ копеек в месяц.
4.1.2. Оклада за классный чин в размере ______ рублей ___ копеек.
4.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ___ рублей.
4.1.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ______ рублей ___ копеек.
4.1.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с "Положением об оплате труда муниципальных служащих Чукотского автономного округа, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чукотского муниципального района" (далее - Положение об оплате труда), утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Чукотский муниципальный район от 16 марта 2009 г. N 70.
4.1.6. Ежемесячного денежного поощрения, определяемого Работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей.
4.1.8. Материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по его письменному заявлению один раз в год.
4.1.9. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% оклада.
4.2. Муниципальному служащему устанавливается:
4.2.1. Районный коэффициент к заработной плате в размере 100 (сто) %.
4.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере ___________%.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4.2. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в _________________________________ (вариант: в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).
4.4. Выплата заработной платы Работнику производится ______________ раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: _________________.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________________ (вариант: нормальная продолжительность служебного времени/ненормированный служебный день/сокращенная продолжительность служебного времени).
Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя.
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ________ (не более 10) календарных дней;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ________ (не более 3) календарных дней;
5.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
VI. Срок действия Трудового контракта
6.1. Трудовой контракт вступает в силу со дня его подписания Муниципальным служащим и Работодателем.
6.2. Трудовой контракт заключается на неопределенный срок.
Вариант. 6.2. Трудовой контракт заключается на определенный срок - ______ (от одного года до пяти лет) в связи с _____________________________________ (причина заключения срочного трудового контракта).
VII. Иные условия Трудового контракта
7.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____________ в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Вариант. 7.1. Испытание Муниципальному служащему не устанавливается.
7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой контракт с Муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Муниципального служащего не выдержавшим испытания. Решение Работодателя Муниципальный служащий имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение Трудового контракта производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания Муниципальный служащий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
7.3. До заключения Трудового контракта Муниципальный служащий ознакомлен с:
а) "Положением об оплате труда муниципальных служащих Чукотского автономного округа, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чукотского муниципального района", утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Чукотский муниципальный район от 16 марта 2009 г. N 70;
б) Решением Совета депутатов муниципального образования Чукотский муниципальный район от 14 марта 2008 г. N 5 "О некоторых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Чукотский муниципальный район";
в) "Правилами внутреннего трудового распорядка";
(далее указываются иные локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, принятые Работодателем)
<< Приложение N 1. Согласие на обработку персональных данных |
||
Содержание Распоряжение Администрации муниципального образования Чукотский муниципальный район Чукотского автономного округа от 16 мая... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.