Приложение N 2. Положение о резерве управленческих кадров Администрации Черлакского муниципального района на высшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Черлакского муниципального района
от 02.06.2023 N 117-п

Положение
о резерве управленческих кадров Администрации Черлакского муниципального района на высшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Администрации Черлакского муниципального района на высшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Черлакского муниципального района на высшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района (далее - резерв), основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.

2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по наименованиям должностей, на которые формируется резерв.

II. Порядок формирования резерва

3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения высших должностей муниципальной службы высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.

4. Формирование резерва проводится в целях:

1) своевременного замещения высших должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на высшие должности муниципальной службы;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

5) повышения качества муниципальной службы.

6. Формирование резерва основано на принципах:

1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

2) добровольности включения в резерв и нахождения в нем;

3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв;

4) формирования резерва на конкурсной основе.

7. В резерв могут быть включены граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, обладающие необходимыми для замещения высших должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

8. Формирование резерва проводится на конкурсной основе.

Конкурс на включение в резерв (далее - конкурс) проводится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации Черлакского муниципального района на высшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района и включает в себя:

1) формирование единого управленческого резерва, который представляет из себя информационную базу кандидатов в резерв;

2) формирование резерва.

По результатам конкурса формируется состав резерва, утверждаемый Главой Черлакского муниципального района.

Состав резерва размещается на официальном сайте Администрации Черлакского муниципального района в сети "Интернет".

III. Работа с лицами, включенными в резерв и единый управленческий резерв

9. Лица, включенные в резерв обладают преимущественным правом при рассмотрении вопроса о назначении на высшие вакантные должности муниципальной службы.

Лица, включенные в единый управленческий резерв, рассматриваются в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

10. Для подготовки лиц, включенных в резерв, используются такие формы как:

1) повышение образовательного уровня, необходимого для исполнения обязанностей по высшей должности муниципальной службы (самоподготовка, обучение по программам повышения квалификации, переподготовки, участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах, деловых встречах, подготовка научных докладов и статей);

2) разработка социально значимых проектов и программ и участие в их реализации;

3) приобретение навыков работы по должности, на которую включается в резерв (возложение исполнения обязанностей по вышестоящей должности на период временного отсутствия лица, замещающего указанную должность - для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы в Администрации Черлакского муниципального района);

4) участие в деятельности коллегиальных совещательных органов Администрации Черлакского муниципального района;

5) участие в организации и проведении публичных мероприятий, организуемых органами государственной власти и местного самоуправления, в выступлениях, проведении учебно-методических мероприятий, организуемых в органах государственной власти и местного самоуправления;

6) написание и публикация статей, материалов конференций, научные разработки (авторство/соавторство), разработка методических материалов.

IV. Исключение из резерва

16. Основаниями для исключения лица, состоящего в резерве, из его состава являются:

1) назначение на высшую должность, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на период отсутствия работника;

2) личное заявление об исключении из резерва;

3) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

5) смерть;

6) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

7) признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) прекращение гражданства Российской Федерации.

17. Председатель комитета по организационно-кадровой работе и информационному обеспечению, в срок до 20 января текущего года направляет его на утверждение Главе Черлакского муниципального района.