Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2022 г. N 515-п "Об утверждении Порядка замещения управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2022 г. N 515-п
"Об утверждении Порядка замещения управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 23 декабря 2022 г., 17 марта 2023 г.

В соответствии с постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года N 135-ПГ "Об утверждении Порядка замещения управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь статьей 44 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Тазовского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок замещения управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Тазовского района от 26 февраля 2021 года N 143-п "Об утверждении Порядка замещения управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа".

3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Советское Заполярье".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тазовского района по внутренней политике.

Глава Тазовского района

В.П. Паршаков

Утвержден
постановлением
Администрации Тазовского района
от 27 июня 2022 года N 515-п

Порядок
замещения управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 23 декабря 2022 г., 17 марта 2023 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него, утвержденным нормативным правовым актом Администрации Тазовского района, и определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - управленческая должность).

2. В целях реализации настоящего Порядка представителями нанимателя (работодателями) являются:

2.1. Глава Тазовского района:

2.1.1. для должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, включенных в номенклатуру управленческих должностей муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденную нормативным правовым актом Администрации Тазовского района (далее - номенклатура);

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 17 марта 2023 г. N 212-П

См. предыдущую редакцию

2.1.2. для должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений:

1) муниципальное унитарное предприятие "Совхоз Антипаютинский муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа";

2) Тазовское муниципальное унитарное дорожно-транспортное предприятие муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

3) муниципальное бюджетное учреждение "Средства массовой информации Тазовского района";

4) муниципальное казённое учреждение Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления Тазовского района";

2.2. руководитель отраслевого органа - для должностей заместителей руководителей отраслевого органа, начальников управлений, входящих в состав отраслевого органа, а также руководителей муниципальных учреждений:

1) муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства Тазовского района";

2) Муниципальное казенное учреждение "Дирекция жилищной политики Тазовского района";

2.3. руководитель территориального органа - для должностей заместителей руководителей территориального органа.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:

3.1. из резерва управленческих кадров муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - резерв);

3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3.3. лицом, достигшим 50-летнего возраста.

4. Управленческая должность замещается лицом, отвечающим квалификационным требованиям в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами (далее - квалификационные требования), одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

5. Способ замещения управленческих должностей, указанных в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, за исключением должностей муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий (далее - управленческие должности, указанные в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка), если иное не предусмотрено настоящим Порядком, определяется первым заместителем Главы Администрации Тазовского района, одним из заместителей Главы Администрации Тазовского района (далее - первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации).

6. При принятии решения о замещении управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) анализирует информацию о кандидатурах для замещения указанной управленческой должности.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицам, указанным в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) направляет Главе Тазовского района ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв либо обращается к нему с инициативой о необходимости проведения конкурса по формированию резерва.

7. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации (заместитель Главы Администрации) направляет Главе Тазовского района представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление).

В представлении указываются:

- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества);

- уровень готовности к замещению управленческой должности (далее - уровень готовности) в случае замещения управленческой должности из резерва.

8. В случае согласования Главой Тазовского района кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, организацию подготовки проекта правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, осуществляет отдел кадров Администрации Тазовского района.

При назначении кандидатур на управленческие должности заместителя Главы Администрации Тазовского района (по социальным вопросам) и начальника Департамента образования Администрации Тазовского района отдел кадров Администрации Тазовского района направляет проект правового акта, связанного с назначением на управленческую должность, Главе Тазовского района для рассмотрения и подписания, не ранее дня поступления в адрес Главы Тазовского района письма о согласовании представленной для назначения на должность кандидатуры за подписью председателя Комиссии департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам согласования назначения должностных лиц исполнительно-распорядительных органов (местных администраций) муниципальных районов, муниципальных и городских округов (заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций), осуществляющих муниципальное управление в сфере образования в Ямало-Ненецкого автономном округе, в порядке, предусмотренном приказом департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 июня 2020 года N 414 "О Комиссии департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам согласования назначения должностных лиц исполнительно-распорядительных органов (местных администраций) муниципальных районов, муниципальных и городских округов (заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций), осуществляющих муниципальное управление в сфере образования в Ямало-Ненецкого автономном округе".

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 23 декабря 2022 г. N 1162-П

См. предыдущую редакцию

9. При отсутствии представлений от первого заместителя Главы Администрации (заместителя Главы Администрации) Глава Тазовского района единолично принимает решение о способе замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, в том числе в отношении должностей муниципальной службы высшей группы должностей категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, и определяет кандидатуру для ее замещения из лиц, включенных в резерв. При этом должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей муниципальной службы, для замещения которых он включен в резерв.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицам, указанным в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 настоящего Порядка, Глава Тазовского района поручает отделу по профилактике коррупционных и иных правонарушений правового управления Администрации Тазовского района (далее - уполномоченное подразделение) включить в установленном порядке определенную им кандидатуру в резерв либо провести конкурс по формированию резерва.

10. Способ замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, определяется руководителем территориального органа Администрации Тазовского района, наделенного правами юридического лица (далее - руководитель территориального органа).

11. При принятии решения о замещении управленческой должности, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка, руководитель территориального органа анализирует информацию о кандидатурах для замещения указанной управленческой должности.

В случае отсутствия в резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности, а также отсутствия кандидатуры для замещения указанной управленческой должности, относящейся к лицу, указанному в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 настоящего Порядка, руководитель территориального органа направляет Главе Тазовского района ходатайство о включении определенной им кандидатуры в резерв либо обращается к нему с инициативой о необходимости проведения конкурса по формированию резерва.

12. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, способами, указанными в пунктах 3 настоящего Порядка, руководитель территориального органа направляет Главе Тазовского района ходатайство о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - ходатайство).

При этом ходатайство подлежит предварительному согласованию первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации.

В ходатайстве указываются:

- планируемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктами 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), профессиональные достижения, профессиональные, деловые и личностные качества);

- уровень готовности в случае замещения управленческой должности из резерва.

13. В случае согласования Главой Тазовского района кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, подразделение, на которое возложена функция кадрового обеспечения в отношении лиц, замещающих управленческие должности, указанные в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка (далее - подразделение), организует оформление трудовых отношений с кандидатом, претендующим на указанную управленческую должность.

14. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, она замещается при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 14 - 17 настоящего Порядка, одним из следующих лиц, включенных в резерв:

14.1. резервистом, отнесенным к высшему уровню готовности;

14.2. резервистом, отнесённым к базовому уровню готовности, при условии его участия в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции (далее - подготовка) до его назначения на управленческую должность;

14.3. резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, при условии прохождения им подготовки и тестирования до его назначения на управленческую должность.

15. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, в течение 10 рабочих дней со дня его информирования о возможности замещения управленческой должности представляет в уполномоченное подразделение (подразделение), документ (копию документа, заверенную кадровой службой или нотариально), подтверждающий прохождение им подготовки в период нахождения в резерве.

16. В случае непрохождения подготовки резервистом, отнесенным к базовому или перспективному уровню готовности, он обязан в течение одного месяца со дня согласования Главой Тазовского района его кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, или согласования первым заместителем Главы Администрации, заместителем Главы Администрации, Главой Тазовского района (в случае непосредственной подчиненности Главе Тазовского района) кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, пройти подготовку в одной из форм, указанной в Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него, утвержденном постановлением Администрации Тазовского района.

17. Резервист, отнесенный к базовому или перспективному уровню готовности, представляет документ, подтверждающий прохождение подготовки, в уполномоченное подразделение (подразделение) не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка.

18. При замещении управленческой должности резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, подразделение информирует уполномоченное подразделение о необходимости организации тестирования резервиста.

19. Уполномоченное подразделение организует прохождение тестирования резервистом, отнесенным к перспективному уровню готовности, в течение 5 рабочих дней со дня получения информации о необходимости его проведения.

20. Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста и подразделение о результатах тестирования в течение 3 рабочих дней со дня его прохождения.

Тестирование считается пройденным, если резервист правильно ответил на 50 и более процентов заданных вопросов.

21. Результаты прохождения резервистом тестирования являются действительными в течение шести месяцев после его прохождения.