Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2021 г. N 85-п "Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2021 г. N 85-п
"Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2022 г.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьями 44, 57 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация Тазовского района постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Порядок).

2. Руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов Администрации Тазовского района осуществлять меры по соблюдению муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в соответствии с Порядком.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Тазовского района от 20 февраля 2019 года N 204 "Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу".

4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Советское Заполярье".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тазовского района по внутренней политике.

Глава Тазовского района

В.П. Паршаков

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
Администрации Тазовского района
от 11 февраля 2021 года N 85-п

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2022 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

1. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации Тазовского района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Тазовского района и ее структурных подразделениях, на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных), территориальных органах Администрации Тазовского района (далее - муниципальные служащие).

3. Иная оплачиваемая работа может осуществляться муниципальным служащим в свободное от муниципальной службы время.

4. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

5. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе. К иной оплачиваемой работе не относится работа, выполняемая муниципальным служащим при совмещении должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

6. Уведомление муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) с указанием информации о наличии (отсутствии) конфликта интересов составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и направляется представителю нанимателя (работодателю) до начала выполнения данной работы.

7. Муниципальный служащий, замещающий должность в Администрации Тазовского района и ее структурных подразделениях, направляет уведомление должностному лицу отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений правового управления Администрации Тазовского района (далее - отдел); муниципальный служащий, замещающий должность в отраслевом (функциональном), территориальном органе Администрации Тазовского района, - должностному лицу отраслевого (функционального), территориального органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

8. Должностное лицо отдела, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

1) регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) в течение пяти рабочих дней готовит мотивированное заключение о наличии (отсутствии) возможности возникновения конфликта интересов и необходимости (отсутствии необходимости) рассмотрения уведомления на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Тазовского района и урегулированию конфликта интересов (далее - мотивированное заключение, комиссия) и направляет его представителю нанимателя (работодателю) вместе с уведомлением.

9. При подготовке мотивированного заключения должностное лицо отдела, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, запрашивать у него необходимую информацию и документы по существу представленного уведомления.

10. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день его регистрации выдаётся муниципальному служащему лично на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

11. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трёх рабочих дней со дня получения уведомления и мотивированного заключения принимает одно из следующих решений:

1) об ознакомлении с уведомлением;

2) о направлении уведомления для рассмотрения комиссией в целях выяснения вопроса о наличии (отсутствии) конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении им иной оплачиваемой работы.

12. О принятом представителем нанимателя (работодателем) решении должностное лицо отдела, должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, письменно информирует муниципального служащего в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

13. Исключен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

14. Комиссия рассматривает направленное представителем нанимателя (работодателем) уведомление в течение месяца со дня его поступления в комиссию.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

15. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) с соответствующим решением представителя нанимателя (работодателя), а также выписка из протокола комиссии приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку уведомления
муниципальными служащими
Администрации Тазовского
района представителя
нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)
(с изменениями от 19 июля 2022 г.)

                           ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

                                _________________________________________

                                       (представителю нанимателя

                                         (работодателю, Ф.И.О.)

                                _________________________________________

                                от ______________________________________

                                       (ФИО муниципального служащего)

                                _________________________________________

                                   (наименование замещаемой должности)

                                _________________________________________

                                (наименование структурного подразделения)

                               Уведомление

             о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

                (о выполнении иной оплачиваемой работы)

     В  соответствии  с  частью   2   статьи   11   Федерального   закона

от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"

я, ______________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

замещающий (ая) должность муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

    (наименование замещаемой должности, структурного подразделения)

уведомляю  Вас   о   намерении  выполнять  иную  оплачиваемую  работу  (о

выполнении иной оплачиваемой работы)  с  "____" _____________ 20____ года

по "____" _______________ 20 ____ года

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (указывается информация о работе, которую намеревается выполнять

 (выполняет) муниципальный служащий: даты начала и окончания выполнения

  работы, основание, в соответствии с которым будет выполняться работа

   (трудовой договор (совместительство), гражданско-правовой договор

  и т.п.), полное наименование организации или Ф.И.О. физического лица,

         вид работы, наименование должности, основные функции)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым

                               сообщить)

     Выполнение   указанной   работы  не  повлечет  за  собой   конфликта

интересов.

     При   выполнении  указанной  работы  обязуюсь  соблюдать требования,

предусмотренные  статьями 14 и 14.2  Федерального  закона  от  02.03.2007

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

____________________                        _____________________________

       (дата)                                         (подпись)

     Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений

Дата регистрации уведомления
(фамилия, инициалы муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление)		(подпись муниципального служащего)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Тазовского района от 19 июля 2022 г. N 595-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку уведомления
муниципальными служащими
Администрации Тазовского
района представителя
нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)
(с изменениями от 19 июля 2022 г.)

       Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих о

       намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении

                       иной оплачиваемой работы)

N п/п	Дата подачи уведомления	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего	Должность муниципальной службы	Наименование организации (Ф.И.О. физического лица), в которой (у которого) будет выполняться иная оплачиваемая работа (выполняется иная оплачиваемая работа)	Период осуществления иной деятельности	Вид деятельности	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8