Постановление администрации города Красноярска от 5 июня 2023 г. N 385 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:

1) в приложении 1 к постановлению:

строки 1, 1.1 таблицы пункта 26 изложить в следующей редакции:

"1. Руководитель группы	эффективность деятельности группы	отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10
		контроль за эффективностью расходования средств	отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах	10
		укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности	9
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения	0 замечаний	10
	качественное планирование расходования средств	отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований	0 перемещений	15
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме, в установленный срок без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	0 замечаний	10
	работа с входящей корреспонденцией	качественная подготовка ответов в полном объеме и в установленный срок	отсутствие замечаний	10
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности; отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности; качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования и анализа, санкционирования расходов)	20
		своевременное проведение тематических проверок в соответствии с утвержденным планом проведения проверок; контроль за своевременностью и полнотой устранения выявленных нарушений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа ревизий и проверок)	20
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов; организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов; ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа по учету товарно-материльных ценностей)	20
		своевременное проведение расчетов потребности в продуктах питания в соответствии с нормами потребления и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами; своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам продуктов питания, своевременное оприходование и списание продуктов питания; организация своевременных расчетов с поставщиками продуктов питания; своевременное начисление родительской платы, формирование реестров для возмещения части родительской платы	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа продуктов питания и начисления родительской платы)	20
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации; качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов с работниками и служащими)	20
		обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения. Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа автоматизации бухгалтерского учета)	20
	всего			94
1.1. Заместитель руководителя группы	эффективность деятельности группы	отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10
		контроль за эффективностью расходования средств	отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах	10
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения	0 замечаний	10
	качественное планирование расходования средств	отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований	0 перемещений	10
	качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	в полном объеме, в установленный срок без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	0 замечаний	10
	работа с входящей корреспонденцией	качественная подготовка ответов в полном объеме и в установленный срок	отсутствие замечаний	10
	качество выполняемых работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности; отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности; качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования и анализа, санкционирования расходов)	20
		своевременное проведение тематических проверок в соответствии с утвержденным планом проведения проверок; контроль за своевременностью и полнотой устранения выявленных нарушений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа ревизий и проверок)	20
		своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов; организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов; ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г. Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа по учету товарно-материальных ценностей)	20
		своевременное проведение расчетов потребности в продуктах питания в соответствии с нормами потребления и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами; своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам продуктов питания, своевременное оприходование и списание продуктов питания; организация своевременных расчетов с поставщиками продуктов питания; своевременное начисление родительской платы, формирование реестров для возмещения части родительской платы	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа продуктов питания и начисления родительской платы)	20
		своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации; качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов с работниками и служащими)	20
		обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения; своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	в полном объеме, в срок, без замечаний (группа автоматизации бухгалтерского учета)	20
	всего			80"

пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	23
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	14
6	Всего			72

2) заместителю руководителя группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	10
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений, сроков и замечаний	15
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	10
6	Всего			60

3) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	28
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	18
6	Всего			81

4) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Инженер-электроник:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	20
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			70

Инженер-электроник I категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	24
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			74

Инженер-электроник II категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств*	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	22
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			72

5) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	19
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	17
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	17
5	Всего			69

Юрисконсульт:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	19
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
5	Всего			75

Юрисконсульт II категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	15
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	19
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	16
5	Всего			66

6) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	24
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	20
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	22
4	Всего			66

7) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	17
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
4	Всего			53

8) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	26
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	20
4	Всего			66

9) специалистам II категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	23
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	15
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	15
4	Всего			53

10) специалистам (кассир, делопроизводитель) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	24
2	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	25
3	Всего			49

11) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Водитель автомобиля	всего			33
	оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений сроков	18
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	15
2. Гардеробщик, курьер	всего			32
	оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений сроков	16
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	16
3. Уборщик служебных помещений	всего			34
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие нарушений	0 нарушений	17
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	17
4. Заведующий хозяйством	всего			47
	обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества	0 аварий, случаев	24
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	23
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	всего			53
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие нарушений	0 нарушений	24
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	29
6. Сторож (вахтер)	всего			34
	обеспечение бесперебойного функционирования систем жизнедеятельности учреждения	отсутствие случаев порчи имущества	0 аварий, случаев	16
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	18

12) механику устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	18
2	Своевременное и качественное выполнение поручений и задач	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
3	Всего			33

* За исключением средств субвенции на осуществление государственных полномочий по предоставлению компенсации родителям (законным представителям) детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования.";

пункт 56 изложить в следующей редакции:

"56. Руководителям учреждения, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Руководитель учреждения	эффективность управления учреждением	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	20
		полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний	20
		наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя	отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20
	эффективность финансово-экономической деятельности	результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме, в установленный срок без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	20
		обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов	20
		контроль за эффективностью расходования средств	отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах	5
	работа с входящей корреспонденцией	качественная подготовка ответов в полном объеме и в установленный срок	отсутствие замечаний	5
	качество выполненных работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности	в полном объеме, в срок, без замечаний	10
	создание условий для осуществления деятельности учреждения	контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	20
		система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников	наличие и реализация программы развития кадров	15
		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 90%	15
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	15
	всего			185
2. Заместитель руководителя	эффективность управления учреждением	качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	20
		полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг	в полном объеме, в установленный срок без зафиксированных замечаний, соответствие нормам действующего законодательства	20
		наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя	отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20
	эффективность финансово-экономической деятельности	результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства	21
		обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов	20
		контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	20
		качественное планирование расходования средств	отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований	15
		контроль за эффективностью расходования средств	отсутствие необоснованных остатков на лицевых счетах	5
	работа с входящей корреспонденцией	качественная подготовка ответов в полном объеме и в установленный срок	отсутствие замечаний	5
	качество выполненных работ	своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности	в полном объеме, в срок, без замечаний	10
	создание условий для осуществления деятельности учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 90%	14
	внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	ведение баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	15
	всего			185"

2) строки 17, 18 таблицы пункта 33 приложения 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"17. Главный специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление переданных государственных полномочий	использование по целевому назначению финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	0 фактов нецелевого использования бюджетных средств			5
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний	0 замечаний, жалоб			5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность использования средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	100% востребованность услуги	0 неиспользованных путевок			5
	обеспечение своевременной и качественной подготовки и проведение конкурсных процедур на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря	соблюдение сроков и требований законодательства	0 замечаний по качеству и срокам			10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	представление уполномоченным органам исполнительной власти края отчетов, документов и информации, связанных с осуществлением государственных полномочий	своевременность и качество предоставляемой информации	0 замечаний или письменных предписаний		10
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, в том числе качественное составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) в полном объеме (100%)	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности со стороны учредителя, учреждений, граждан	0 замечаний		10
		отсутствие дисциплинарных взысканий	0 взысканий		10
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата		5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний		5
	всего				65
18. Специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление переданных государственных полномочий	использование по целевому назначению финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	0 фактов нецелевого использования бюджетных средств		10
	ведение электронной базы получателей мер социальной поддержки, определение права на получение путевок, мониторинг	в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний, в соответствии с требованиями законодательства	0 замечаний, жалоб		5
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний	0 замечаний		5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность использования финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	100% востребованность услуги	0 неиспользованных путевок	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	представление уполномоченным органам исполнительной власти края отчетов, документов и информации, связанных с осуществлением государственных полномочий	своевременность и качество предоставляемой информации	0 замечаний или письменных предписаний	10
	качественное и своевременное выполнение функций и работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности со стороны учредителя, учреждений, граждан	0 замечаний	5
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	всего			55"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

В.А. Логинов