Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 26 мая 2023 г. N 40/0601-ГС

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных результатов труда, ответственном отношении к труду.

1.3. Общий фонд оплаты труда Учреждения не может превышать объема бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, утвержденного решением Орловского городского Совета народных депутатов о бюджете города Орла на соответствующий текущий год и плановый период.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает соблюдение основных государственных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также применение надбавок и поощрений компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат в соответствии с занимаемой должностью и определяется по следующей формуле:

2.2.1. для работников Учреждения, за исключением должностей дворника и уборщика служебных помещений:

Дс = ((О + (О x Квл) + (О x Ксн)) x 1,333), где:

Дс - денежное содержание;

О - должностной оклад;

Квл - размер надбавки за выслугу лет;

Ксн - коэффициент надбавки за сложность и напряженность;

1,333 - повышающий коэффициент.

2.2.2. для работников, занимающих должность дворника и уборщика служебных помещений:

Дс = (О x 1,333), где:

Дс - денежное содержание;

О - должностной оклад;

1,333 - повышающий коэффициент.

2.2.3. выплат стимулирующего характера в случаях, установленных в разделах 3.4.5 настоящего Положения.

2.3. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждения.

2.3.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 1 к Положению.

2.3.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 2 к Положению.

2.3.3. В случае если должности работников, включенные в профессиональные квалификационные группы, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.

2.3.4. Должностные оклады работников Учреждения индексируются решением Орловского городского Совета народных депутатов с учетом инфляции и решения о бюджете города Орла на очередной финансовый год путем внесения изменений в приложение 1 настоящего Положения.

2.3.5. При увеличении (индексации) должностного оклада размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. После индексации все установленные к должностному окладу выплаты работникам Учреждения пересчитываются исходя из нового должностного оклада с учетом его повышения.

2.4. С целью повышения ответственности за выполнение служебных обязанностей к должностному окладу работника Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда, максимальный размер которой определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается приказом директора Учреждения на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.

2.5. Директору Учреждения выплаты, предусмотренные п. 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором.

2.6. Надбавка работнику за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж Работника	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	5
Свыше 5 до 10 лет	10
Свыше 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

2.6.1. Трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется Комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении.

2.6.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

2.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, временно принятых, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.9. Работникам Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов согласно штатному расписанию.

2.11. Вновь принятому работнику Учреждения, не отработавшему в Учреждении полный календарный год, в период с 1 января текущего года единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в текущем году.

2.12. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда настоящего Положения, учитываются при исчислении средней заработной платы работникам Учреждения.

2.13. Штатное расписание Учреждения предоставляется на согласование Мэру города Орла не позднее 15 рабочих дней с момента принятия решения о бюджете города Орла на очередной финансовый год.

2.14. Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются на основании трудового законодательства Российской Федерации.

3. Премирование

3.1. В соответствии с приказом директора в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год, работникам Учреждения выплачиваются премиальные выплаты при наличии финансирования согласно штатному расписанию:

в размере 50% денежного содержания за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременно в размере 50% денежного содержания в связи с праздничными датами - к Новому году, к 23 февраля (мужчинам); к 8 Марта (женщинам);

единовременно в размере 100% денежного содержания: в связи с юбилейной датой (юбилейными датами считаются 50 лет и далее каждые 10 последующих лет со дня рождения (для женщин также - 55 лет)), выходом на пенсию.

3.2. Директору Учреждения выплаты, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения, устанавливаются на основании правового акта работодателя.

3.3. Работнику Учреждения, в том числе и директору, имеющему дисциплинарное взыскание и привлеченному к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения), премиальная выплата не выплачивается.

3.4. Премиальные выплаты не выплачиваются работникам Учреждения в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком.

4. Виды поощрения

4.1. За качественное и безупречное выполнение должностных обязанностей к работнику применяются следующие виды поощрений:

4.1.1. награждение почетной грамотой Учреждения;

4.1.2. объявление благодарности с вручением благодарственного письма.

5. Материальная помощь

5.1. На основании приказа директора работнику Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию в следующих случаях:

5.1.1. в связи с бракосочетанием (первое бракосочетание) при предоставлении соответствующих документов;

5.1.2. в связи с рождением ребенка при предоставлении соответствующих документов;

5.1.3. в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети) при предоставлении соответствующих документов;

5.1.4. в связи с тяжелым длительным заболеванием (более одного месяца) при предоставлении соответствующих документов на основании решения комиссии, созданной директором Учреждения;

5.1.5. в связи со смертью работника Учреждения (выплачивается родственникам по их заявлению).