Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 26 мая 2023 г. N 40/0601-ГС

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр" г. Орла (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении качественных результатов труда, ответственном отношении к труду.

1.3. Общий фонд оплаты труда Учреждения не может превышать объема бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, утвержденного решением Орловского городского Совета народных депутатов о бюджете города Орла на соответствующий текущий год и плановый период.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает соблюдение основных государственных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также применение надбавок и поощрений компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат в соответствии с занимаемой должностью и определяется по следующей формуле:

2.2.1. для работников Учреждения, за исключением должностей дворника и уборщика служебных помещений:

Дс = ((О + (О x Квл) + (О x Ксн)) x 1,333), где:

Дс - денежное содержание;

О - должностной оклад;

Квл - размер надбавки за выслугу лет;

Ксн - коэффициент надбавки за сложность и напряженность;

1,333 - повышающий коэффициент.

2.2.2. для работников, занимающих должность дворника и уборщика служебных помещений:

Дс = (О x 1,333), где:

Дс - денежное содержание;

О - должностной оклад;

1,333 - повышающий коэффициент.

2.2.3. выплат стимулирующего характера в случаях, установленных в разделах 3.4.5 настоящего Положения.

2.3. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждения.

2.3.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 1 к Положению.

2.3.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 2 к Положению.

2.3.3. В случае если должности работников, включенные в профессиональные квалификационные группы, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.

2.3.4. Должностные оклады работников Учреждения индексируются решением Орловского городского Совета народных депутатов с учетом инфляции и решения о бюджете города Орла на очередной финансовый год путем внесения изменений в приложение 1 настоящего Положения.

2.3.5. При увеличении (индексации) должностного оклада размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. После индексации все установленные к должностному окладу выплаты работникам Учреждения пересчитываются исходя из нового должностного оклада с учетом его повышения.

2.4. С целью повышения ответственности за выполнение служебных обязанностей к должностному окладу работника Учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда, максимальный размер которой определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается приказом директора Учреждения на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Учреждения с указанием конкретных причин.

2.5. Директору Учреждения выплаты, предусмотренные п. 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором.

2.6. Надбавка работнику за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж Работника	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	5
Свыше 5 до 10 лет	10
Свыше 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

2.6.1. Трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется Комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении.

2.6.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

2.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, временно принятых, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.9. Работникам Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного опл