Приложение. Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Таврического муниципального района Омской области

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Таврического муниципального
района Омской области
от 5 июня 2023 г. N 284

Положение
об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Таврического муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Таврического муниципального района Омской области (далее - Положение) определяет цели, принципы, порядок и условия организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Таврического муниципального района Омской области (далее муниципальные служащие).

1.2. Целью организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется исходя из следующих принципов:

а) обязательности организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

б) периодичности проведения дополнительного профессионального образования;

в) целевой направленности дополнительного профессионального образования.

2. Формы и условия дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

2.2. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, указанные в части 3 статьи 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2.3. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения (в том числе с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий) с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется исходя из потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.

2.5. Потребность в получении муниципальными служащими дополнительного профессионального образования определяется специалистом отдела организационно-кадровой работы, ответственным за кадровую работу Администрации Таврического муниципального района Омской области (далее - специалист, ответственный за кадровую работу), на основании заявок на дополнительное профессиональное образование, направляемых руководителями структурных подразделений по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. При расчете потребности в дополнительном профессиональном образовании в расчет не включаются муниципальные служащие:

- обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования, без отрыва от муниципальной службы;

- достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в планируемом году дополнительного профессионального образования;

- работающие по срочным трудовым договорам, если срок таких договоров истекает в течение года, следующего за планируемым годом дополнительного профессионального образования;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.).

3. Виды дополнительного профессионального образования, основания для направления муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования

3.1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

3.2. Повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

3.3. Основаниями для направления муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования является решение представителя нанимателя (работодателя), вынесенное на основании:

а) рекомендации аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

б) включения муниципального служащего в резерв управленческих кадров;

в) положений федерального законодательства, требующих получения дополнительного профессионального образования;

г) изменения вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, возложения дополнительных должностных обязанностей, требующих получения дополнительного профессио