Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2023 г. N 14-6/10/В-7527 О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2023 г. N 14-6/10/В-7527
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта 2 раздела I протокола заседания Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда от 11 мая 2023 г. N 215 о направлении разъяснений положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" направляет информацию о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответы на возможные вопросы по применению указанного постановления.
|
Заместитель министра труда и |
Е.В. Мухтиярова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Работодатель должен сообщить в центр занятости населения (ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы, в том числе на кого она распространяется - работников по каким профессиям (специальностям). В ЦЗН поступает информация от других работодателей о потребности в сотрудниках.
Для временного перевода ЦЗН организует получение сотрудниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей - выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий. Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие. Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.
Затем предложение ЦЗН сотруднику о временном переводе к другому работодателю предъявляется временному работодателю.
После этого заключается срочный трудовой договор между сотрудником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2023 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2023 г. N 14-6/10/В-7527
Опубликование:
приложение к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы", 6-12 июня 2023 г. N 22 (в извлечении)
журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 13 июня 2023 г. N 12 (без Приложения)