Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества рабочей силы в организациях и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития отраслей системы агропромышленного комплекса, принимают меры по предотвращению ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий, массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

5.1. Стороны Соглашения:

разрабатывают и реализуют план совместных мероприятий по созданию и развитию отраслевой системы профессиональных квалификаций АПК, который включает:

формирование системы кадрового обеспечения АПК и мониторинг ее исполнения;

разработку и актуализацию профессиональных стандартов.

5.2. Минсельхозпрод РТ:

разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;

разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;

разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;

разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования в разрезе муниципальных районов;

разрабатывает и реализует программы по стажировке выпускников образовательных учреждений, адаптации молодых работников на производстве;

разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

5.3. Агропромобъединение:

инициирует в рамках развития национальной системы квалификаций разработку проектов профессиональных стандартов (квалификационных характеристик) с учетом мнения Профсоюза;

формирует профессиональные и отраслевые советы развития квалификаций с участием всех сторон социального партнерства.

5.4. Работодатели:

по согласованию с профсоюзным комитетом организации имеют право в период проведения сезонных работ (весенне-полевых и уборочных) увеличивать продолжительность рабочего дня с обязательным ведением суммированного учета рабочего времени (ст. 293 ТК РФ). При заключении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в самих договорах (ст. 294 ТК РФ). Это должно быть обязательно отражено в коллективном договоре;

обеспечивают выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

способствуют трудоустройству при ликвидации организации работников, которым осталось три года до момента возникновения права на пенсию, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей (отцов) - одиночек;

обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых на базе их имущества организациях;

создают условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и представляют работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации, принимают меры по обеспечению их жильем;

разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством РФ;

принимают меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, информируют выборные органы первичных профсоюзных организаций о создании и сокращении рабочих мест;

обеспечивают соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

при наличии финансовых средств, предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;

оказывают материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливают наем новых работников на вакантные места;

организуют переобучение работников новым профессиям;

вводят режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

при необходимости производят разделение рабочего дня на части;

при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в соответствии со ст. 82 ТК РФ проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичных профсоюзных организаций и в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения;

с участием выборных органов первичных профсоюзных организаций и учетом финансово-экономического состояния организаций разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению. При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников, в коллективных договорах могут предусматриваться выплаты работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий, сверх установленных законодательством, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы.