Глава IX. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава IX. Социальные льготы, гарантии и компенсации

9.1. В рамках настоящего Соглашения работодателям рекомендуется устанавливать следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективные договоры:

выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;

предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

бесплатное или частичное оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс) без матери;

предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение);

различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);

оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организации;

оплату расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации;

единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

гарантировать возможность пользоваться лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;

дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей;

негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;

выплата "подъемных" молодым специалистам.

Конкретные размеры льгот, компенсаций и гарантий предусматриваются в коллективных договорах организаций.

9.2. Работодатели предоставляют гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством:

выплату средней заработной платы на период отсутствия работника при совмещении работы с обучением (ст. 165 Трудового кодекса РФ);

выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений, но не более трех месяцев;

выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим в сельской местности, а также работникам организаций, находящихся на территориях Чернобыльской и других экологических катастроф, чрезвычайных ситуаций;

оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;

в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из нее на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;

выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;

ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий;

своевременное и в полном объеме перечисление средств в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования для всех работников организации.

9.3. Работодатели способствуют трудоустройству граждан в соответствии с их профессиональной квалификацией, обратившихся к прежнему работодателю, с которыми трудовые договоры были прекращены в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение трёх месяцев после увольнения с нее.

9.4. Работодателям в целях привлечения, адаптации, закрепления молодых специалистов (рабочих) и развития института наставничества рекомендуется рассматривать возможность установления доплаты к окладу (тарифной ставке) наставника;

9.5. Работодатели оказывают содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляют часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.

9.6. Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:

по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;

при предоставлении работы по гибкому графику;

при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.

9.7. Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации:

предусматривают в коллективном договоре выделение средств на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в первую очередь занятых во вредных условиях труда, а также на отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях;

предусматривают в коллективном договоре финансирование из фонда организации мероприятий по созданию условий для досуга и отдыха работников, развития физкультуры и спорта.

9.8. Работодатели:

предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;

принимают меры по сохранению и профильному использованию объектов социальной сферы для организации досуга и оздоровления работников и их семей;

оказывают материальную помощь при рождении детей и содержание их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;

предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.