Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июня 2023 г. N 1170 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 06.03.2019 N 493"

Постановление администрации г. Урай от 6 июня 2023 г. N 1170
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 06.03.2019 N 493"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Урай от 06.03.2019 N 493 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" следующие изменения:

1.1. Пункт 5.6 раздела изложить в новой редакции:

"5.6. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за календарный год.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за год руководителю, заместителям руководителя и работникам организации в размере до 5,0 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на одну занимаемую ставку по основному месту работы.

В фактически отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

При определении руководителю организации размера премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается:

1) обеспечение достижения целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников, установленного в муниципальном образовании, не ниже 100%;

2) выполнение муниципального задания;

3) выполнение показателей эффективности и результативности, установленные таблицей 11 приложения 1 к настоящему Положению.

При определении заместителю руководителя и работникам организации единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

1) выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

3) соблюдение финансовой дисциплины;

4) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации.

Размер единовременной премиальной выплаты по итогам работы за год снижается в следующих случаях:

1) невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью организации - 10%;

2) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда - 10%;

3) несоблюдение финансовой дисциплины - 10%;

4) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами организации - 10%;

5) наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре текущего года.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия.

Работники организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени.".

1.2. Таблицу 11 приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" изложить в новой редакции:

"Таблица 11

Показатели и размеры выплат
за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя организации

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1	Критерии по основной деятельности учреждения
1.1	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг, оказываемых учреждением в рамках муниципального задания, касающиеся работы педагогического персонала, работы с обучающимися	Отсутствие жалоб	1
		Наличие жалоб	0
1.2	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг, оказываемых учреждением в рамках муниципального задания и на возмездной основе, касающиеся материально-технической базы	Отсутствие жалоб	1
		Наличие жалоб	0
1.3	Своевременное выполнение распоряжений, указаний, поручений главы города Урай, заместителя главы города Урай, курирующего направления социальной политики, муниципальных правовых актов города Урай	Соблюдение сроков	1
		Нарушение сроков	0
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения:
1.4.1	официальный сайт учреждения	Наличие актуальной информации	1
		Отсутствие актуальной информации	0
1.4.2	официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru)	Соблюдение сроков размещения информации	1
		Нарушение сроков размещения информации	0
1.5	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам: - соблюдения требований пожарной безопасности; - охраны труда работников; - санитарного состояния зданий, помещений	Отсутствие предписаний, представлений	3
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
2	Критерии экономической деятельности учреждения
2.1	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам: - нецелевого использования бюджетных средств; - нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления; - размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг	Отсутствие предписаний	3
		Наличие предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных предписаний	0
2.2	Организация контроля исполнения контрактов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг	Отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия	2
		Наличие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия	0
3	Критерии уставной деятельности учреждения
3.1	Сохранность контингента обучающихся, регулярность посещения ими уроков (не менее 70% от списочного состава)	Достижение показателя	3
		Недостижение показателя	0
3.2.	Наличие в организации стабильных творческих коллективов	Наличие	2
		Отсутствие	0
4	Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами
4.1	Укомплектованность учреждения персоналом по основному виду деятельности	75% и более	1
		Менее 75%	0
4.2	Текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности)	Не более 10%	1
		Более 10%	0

".

2. Начальнику службы обеспечения кадровой работы и противодействия коррупции управления по развитию местного самоуправления администрации города Урай Н.П. Ануфриевой подготовить соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств".

3. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай С.П. Новосёлову.

Глава города Урай

Т.Р. Закирзянов