Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения

Приложение 3
к постановлению
Правительства Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений, осуществляющих
информационно-техническое обеспечение
организации транспортного обслуживания населения"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации транспортного обслуживания населения

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) от 90 до 300% должностного оклада;

специалистам и другим служащим от 70 до 250% должностного оклада;

рабочим от 50 до 150% тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за движением автомобильного транспорта (далее - автоматизированные системы) устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) до 120% должностного оклада;

специалистам и другим служащим до 100% должностного оклада.

Выплата за своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных систем:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования автоматизированных систем не менее 90% общего времени работы;

снижается на 20% в случае бесперебойного функционирования автоматизированных систем от 70 до 90% общего времени работы;

не выплачивается в случае бесперебойного функционирования автоматизированных систем менее 70% общего времени работы.

3. Выплата, предусмотренная пунктом 2 настоящего приложения, устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.

4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

прохождения военной службы по призыву.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс - 25% тарифной ставки;

II класс - 10% тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.