Приложение 3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности и расчета размеров стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области

Приложение 3
к приказу министерства здравоохранения
Нижегородской области
от 05.04.2023 N 315-310/23П/од

Порядок
проведения оценки эффективности деятельности и расчета размеров стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области

Оценка эффективности деятельности руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области осуществляется дифференцированно по показателям в зависимости от отнесения к соответствующей группе медицинской организации и учреждения.

Показатели, указанные в пп. 1 - 5 таблицы приложения 1 к настоящему приказу, являются общими для всех медицинских организаций.

Остальные показатели являются дифференцированными.

Расчет показателей осуществляется ежеквартально с нарастающим итогом за исключением показателей:

- "Обоснованные жалобы" (учитывается за последний квартал отчетного периода);

- "Показатель выполнения квоты по приему на работу инвалидов" и "Сокращение кадрового дефицита" (учитываются по состоянию на 1 число квартала).

Для расчета размера стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области устанавливается 100% должностного оклада в квартал для всех медицинских организаций.

Недостижение или невыполнение целевых значений показателей приводит к снижению размера выплаты стимулирующего характера в процентах от размера должностного оклада в соответствии с размером, указанным в соответствующих таблицах приложения 4 к настоящему приказу.

При выполнении показателя "Сокращение кадрового дефицита" размер увеличения выплаты стимулирующей выплаты за качество и результаты работы при приеме на работу врачей-специалистов составит 10% и 5% при приеме на работу среднего медицинского персонала.

При выполнении всех целевых значений показателей и дополнительного показателя "Сокращение кадрового дефицита" максимальный размер стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области может составлять 105 - 115% должностного оклада в квартал.

При выполнении всех основных критериев за отчетный квартал, отсутствии дисциплинарного взыскания, при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный квартал руководитель медицинской организации вправе направить в министерство здравоохранения Нижегородской области обращение о рассмотрении возможности его премирования за отчетный квартал в размере до 200% должностного оклада за счет средств от приносящей доход деятельности.

В обращении должны быть изложены все указанные в настоящем порядке условия.

При несвоевременном предоставлении или непредоставлении информации медицинской организацией в соответствии с настоящим приказом расчет стимулирующей выплаты за качество и результаты работы для руководителя данной организации за отчетный период не осуществляется.

При расчете стимулирующей выплаты за качество и результаты работы за следующий период дополнительный расчет за период, в котором несвоевременно предоставлена или не предоставлена информация от руководителя медицинской организации в соответствии с настоящим приказом, также не осуществляется.

При наличии у руководителя медицинской организации неснятого дисциплинарного взыскания за отчетный квартал стимулирующая выплата за качество и результаты работы для руководителя данной организации за данный период не предоставляется.