Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации
города Хабаровска
от 07.06.2023 N 2303

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска (далее - учреждение), финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска, порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

1.2. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- персонального повышающего коэффициента - в размере 37,4 оклада;

- надбавка за выслугу лет - в размере 3,6 оклада;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам, премии по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере 24 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.3. Оплата труда (оклады и выплаты) работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.4. Заработная плата заместителя директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

1.5. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим администрации города.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

1.7. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении, имеют те же значения, что термины и понятия, используемые в постановлении администрации города Хабаровска от 15.05.2012 N 1881 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты".

2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Директор	8579
2	Заместитель директора	8369
3	Ведущий бухгалтер	6126
4	Бухгалтер 1-й категории	5514

2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.4. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.5. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	Директор	до 4,0
2	Заместитель директора	до 3,5
3	Ведущий бухгалтер	до 2,9
4	Бухгалтер 1-й категории	до 2,9

2.6. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

2.7. Решение об установлении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности утверждается локальным нормативным актом.

2.8. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается сроком на 1 календарный год.

2.9. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.10. Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания локального нормативного акта, о назначении размера персонального повышающего коэффициента.

2.11. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.12. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.13. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск". При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени.

2.14. При назначении стимулирующих выплат директору и его заместителю учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и работников учреждения (без учета заработной платы директора и его заместителя).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и его заместителя) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и его заместителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социального развития администрации города Хабаровска путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета директора и его заместителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Премии и иные выплаты стимулирующего характера назначаются директору, заместителю директора учреждения при условии, если их назначение и выплата не приведут к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.

3. Порядок и условия премирования директора МКУ "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска

3.1. Премирование директора по итогам работы за месяц производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет два должностных оклада.

3.2. Показатели и задачи руководителю формируются ежемесячно управлением социального развития администрации города Хабаровска в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового периода.

3.3. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора учреждения и утверждается начальником управления социального развития администрации города Хабаровска.

3.4. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения под роспись.

3.5. Отчет об исполнении показателей и задач формируется и рассматривается в следующем порядке:

- начальник управления социального развития администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до директора учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя".

- директор учреждения в срок до 7-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

- комиссия заседает ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

3.6. Выплата премии производится на основании приказа начальника управления социального развития администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.

3.7. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

- при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс принимается фактическое исполнение.

- при выполнении показателя выше Т макс принимается значение Т макс.

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 8, 9).

- отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

3.8. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.9. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.10. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.11. В случае непредставления директором в Комиссию отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в установленные сроки премия не выплачивается.

3.12. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей за отчетный месяц, ответственность несет директор.

4. Порядок и условия выплата компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год;

- порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения в размере до двух должностных окладов.

5.3.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения (специалистам) производится на основании критериев, установленных п. 5.3.3 настоящего Положения.

Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.3.3. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

5.3.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска.

5.3.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.3.6. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются, или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.4. Выплата надбавки за выслугу лет.

5.4.1. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.4.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.4.3. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.4.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;

- время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.4.5. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.4.6. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4.8. Назначение выплаты директору производится на основании приказа начальника управления социального развития администрации города Хабаровска.

Назначение выплаты работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа, утвержденной руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.4.9. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.4.10. Стаж работы для ежемесячной выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством, ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.

5.4.11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом директора учреждения.

5.4.12. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.5. Премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда заработной платы по итогам работы за год.

5.5.1. Назначение премии работникам учреждения за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников МКУ "Централизованная бухгалтерия", подведомственного управлению социального развития администрации города Хабаровска, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения из средств экономии общего фонда оплаты труда и согласовывается со структурным подразделением администрации города Хабаровска, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

5.6. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.6.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год - в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата работникам учреждения выплачивается в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого от пуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.6.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.6.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника.

5.6.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения является локальный нормативный акт, изданный на основании заявления работника.

5.6.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.

5.6.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

5.6.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.6.8. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

5.6.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

5.6.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6. Иные вопросы

6.1. Дополнительная материальная помощь

6.1.1. На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера - в размере десяти тысяч рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, - в размере десяти тысяч рублей на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, - в размере десяти тысяч рублей;

- юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад.

6.1.2. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.3. Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

6.2. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

6.2.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.2.2. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

6.2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа, устанавливаемого для выплаты надбавки за выслугу лет, исчисляемого согласно пункту 5.4 настоящего Положения.

6.2.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для директора учреждения и заместителя директора учреждения 45 календарных дней, остальных работников - 40 календарных дней.

6.2.5. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

6.2.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за не нормированный рабочий день устанавливается:

- директору учреждения - 4 календарных дней;

- заместителю директора - 8 календарных дней;

- иным специалистам - 4 календарных дня.

6.2.7. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем по каким либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

6.2.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.2.9. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.2.10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.