Приложение

Приложение
к решению Думы
Добрянского городского округа
от 24.02.2022 N 611

Положение
о ежемесячном денежном поощрении, премиях по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях дифференциации материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих, развития личной инициативы, повышения их заинтересованности в результатах деятельности органов местного самоуправления Добрянского городского округа, повышения ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации муниципальных служащих в повышении квалификации, а также оказании методической и практической помощи учреждениям и организациям Добрянского городского округа.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления следующих выплат:

ежемесячного денежного поощрения;

премий по результатам работы за квартал и год;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

II. Ежемесячное денежное поощрение

2.1 Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего начисляется за фактически отработанное время в размере не менее 5% и не более 100% должностного оклада.

2.2. Начисление ежемесячного денежного поощрения производится за текущий месяц.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, производится по результатам работы органа местного самоуправления Добрянского городского округа с учетом личного вклада каждого служащего в осуществление основных полномочий данного органа.

2.3.1. Критерии оценки премирования для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы:

2.3.1.1. анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере;

2.3.1.2. результаты работы органов местного самоуправления Добрянского городского округа по реализации полномочий, определенных Уставом Добрянского городского округа;

2.3.1.3. своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, краевого законодательства, нормативных правовых актов городского округа;

2.3.1.4. профессиональное владение состоянием дел по деятельности возглавляемого структурного подразделения;

2.3.1.5. оперативная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

2.3.1.6. своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по направлениям деятельности органов местного самоуправления Добрянского городского округа;

2.3.1.7. работа с электронными площадками, сайтами;

2.3.1.8. проведение методической работы;

2.3.1.9. проведение консультационной работы.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, производится с учетом личного вклада в деятельность органа местного самоуправления Добрянского городского округа, самостоятельного структурного подразделения.

2.4.1. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы:

2.4.1.1. своевременное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в планы работы органов местного самоуправления Добрянского городского округа;

2.4.1.2. достижение запланированных в расчетном периоде результатов профессиональной служебной деятельности;

2.4.1.3. оперативная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов и других документов в соответствии с установленными требованиями;

2.4.1.4. своевременная и качественная подготовка проектов ответов на обращения граждан и писем, поставленных на контроль;

2.4.1.5. качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления Добрянского городского округа;

2.4.1.6. качественное и своевременное представление отчетности;

2.4.1.7. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.4.1.8. вклад работника в выполнение функций структурного подразделения;

2.4.1.9. работа с электронными площадками, сайтами;

2.4.1.10. проведение методической работы;

2.4.1.11. проведение консультационной работы;

2.4.1.12. предоставление планов работы, отчетов о проделанной работе в установленные сроки, качественное и своевременное их выполнение.

2.5. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на размер доплаты ежемесячное денежное поощрение начисляется на общих основаниях, за исключением случая установления доплаты в фиксированном размере.

2.6. Основанием снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего является:

2.6.1. низкое качество подготовленных проектов документов;

2.6.2. нарушение регламентов органов местного самоуправления Добрянского городского округа;

2.6.3. неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя в порядке подчиненности, представителя нанимателя (работодателя);

2.6.4. недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленных на расчетный период;

2.6.5. наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) муниципального служащего;

2.6.6. наличие факта совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

2.6.7. нарушение финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств;

2.6.8. систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение кодекса служебной этики и требований по охране труда;

2.6.9. неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

2.6.10. несвоевременное и неполное исполнение распоряжений и поручений вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей.

2.7. Ежемесячное денежное поощрение снижается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты ежемесячного денежного поощрения, то снижение данного поощрения производится за тот расчетный период, в котором нарушения были фактически установлены.

2.8. При наличии оснований снижения размера ежемесячного денежного поощрения на основании пунктов 2.6.1 - 2.6.10 настоящего Положения размер выплаты муниципальному служащему не может превышать 15%.

2.9. Работникам, вновь принятым на работу, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за данный период за фактически отработанное время из минимального расчета, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.

III. Премии по результатам работы за квартал и год

3.1. Премия по результатам работы за квартал назначается в размере не более 100% должностного оклада и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в фиксированной сумме или в процентном выражении по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.3. Выплата премии по результатам работы за квартал производится в пределах фонда оплаты труда и начисляется в первом месяце, следующим за расчетным периодом.

3.4. Премия за 4 квартал и премия за год начисляется и выплачивается в последнем месяце расчетного периода в пределах фонда оплаты труда, определенного с учетом пункта 13.4 Положения о денежном содержании муниципальных служащих Добрянского городского округа.

3.5. Премия по результатам работы за квартал и год муниципальному служащему устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение текущих задач, стоящих перед органом местного самоуправления Добрянского городского округа.

3.6. Критерии оценки премирования для лиц, замещающих должности муниципальной службы, по результатам работы за квартал и год:

3.6.1. выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа или подразделения, запланированных в отчетном квартале;

3.6.2. выполнение квартальных показателей результативности по основным направлениям деятельности;

3.6.3. отсутствие нарушений, выявленных контрольными органами;

3.6.4. добросовестное и эффективное осуществление наставничества или руководства стажировкой с целью профессионального развития работника;

3.6.5. выполнение критериев, изложенных в пунктах 2.3.1.1 - 2.3.1.9, 2.4.1.1 - 2.4.1.12. настоящего Положения.

3.7. В случае увольнения муниципального служащего до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному муниципальному служащему премия не выплачивается.

IV. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальные служащие могут быть премированы в индивидуальном порядке.

4.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается, определяется в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего и оценивается по следующим показателям:

степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

оперативность и качество решения данного вопроса.

4.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются:

4.3.1. задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов и других документов;

4.3.2. задания, которые могут повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для Добрянского городского округа;

4.3.3. задания, связанные с организацией, проведением и личным участием в мероприятиях, имеющих окружной, краевой или федеральный характер;

4.3.4. задания, которые связаны с большим объемом работы, срочностью и оперативностью;

4.3.5. задания, связанные с участием муниципального образования, администрации Добрянского городского округа в экспериментах, проводимых по решению федеральных органов исполнительной власти и исполнительных органов государственной власти.

4.4. К особо важным и сложным заданиям относятся:

4.4.1. эффективная реализация программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Добрянского городского округа;

4.4.2. достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы администрации Добрянского городского округа;

4.4.3. совершенствование бюджетного процесса, управления и распоряжения муниципальным имуществом в Добрянском городском округе;

4.4.4. подготовка решений по существенному снижению затрат или увеличение доходной части бюджета Добрянского городского округа;

4.4.5. участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты, повлекшие экономию или привлечение денежных средств в бюджет Добрянского городского округа;

4.4.6. участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты в пользу органов местного самоуправления Добрянского городского округа;

4.4.7. разработка особо значимых и важных для социально-экономического развития Добрянского городского округа проектов правовых актов, направленных на повышение эффективности управления;

4.4.8. высокий уровень организаторской работы и личное участие по подготовке и проведению мероприятий федерального, краевого и окружного значения, в том числе связанные с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

4.4.9. осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций в экономику;

4.4.10. участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности органов местного самоуправления Добрянского городского округа.