Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Нижнетуринского городского округа
от 05.06.2023 N 535

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения), находящихся в ведении Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

2. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", приказом Министерства спорта России от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 03.08.2022 N 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки", приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 N 36/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области условий оплаты труда для работающих в них работников".

3. Типовое положение включает:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- порядок и условия оплаты труда работников в целом;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;.

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, установленные в Типовом положении, увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте администрации Нижнетуринского городского округа об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений в текущем году.

5. При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, коллективными договорами разрабатывают и утверждают локальным актом Положение об оплате труда работников учреждения.

7. Положение об оплате труда работников учреждения подлежат согласованию с Комитетом культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

8. В Положении об оплате труда, разрабатываемом и утверждаемом локальным актом учреждения в соответствии с Типовым положением по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), профессиональным стандартам.

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Нижнетуринского городского округа на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа и включают в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

11. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения и соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов, применение которых направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров.

12. Объем средств на установление окладов (должностных окладов) с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера) в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 70 процентов.

13. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40%.

14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

16. Для обеспечения качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждения оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта".

17. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.

18. Руководитель учреждения ежегодно составляет и утверждает в порядке, установленном локальным актом учреждения, тарификационные списки на педагогических работников, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	7 022
2 квалификационный уровень	7 841
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	8 667
2 квалификационный уровень	9 486
3 квалификационный уровень	10 419
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	11476
2 квалификационный уровень	12 522
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
1 квалификационный уровень	13 611

20. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 16н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с таблицей 2.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 следует читать как "216н"

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), (руб.)
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	8 600
2 квалификационный уровень	9 486
3 квалификационный уровень	10 378
4 квалификационный уровень	11 395

21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал
4 квалификационный уровень	10 015
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень	12 036

22. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 725
2 квалификационный уровень	5 852
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	7 022
2 квалификационный уровень	7 729
3 квалификационный уровень	8 430
4 квалификационный уровень	9 136
5 квалификационный уровень	9 832
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	10 419
2 квалификационный уровень	11 239
3 квалификационный уровень	12 058
4 квалификационный уровень	12 873
5 квалификационный уровень	13 692
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	14 625
2 квалификационный уровень	15 682
3 квалификационный уровень	16 739

23. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	4 725
2 квалификационный разряд	5 156
3 квалификационный разряд	5 625
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	6 213
5 квалификационный разряд	6 796
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	7 497
7 квалификационный разряд	8 193
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	9 012

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

24. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами учреждений.

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.

27. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

28. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

29. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 4.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 3.

32. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителя учреждения.

33. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и его руководителя.

35. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

37. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Типового положения. Решение о выплатах принимается руководителем учреждения.

38. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие учредителя в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

42. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

43. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

44. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой смежной профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности).

45. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

47. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

48. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

49. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П.

50. Доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (работа с лицами с ограниченными возможностями здоровья) устанавливается в размере 20 процентов. Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья. В перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплата, входит тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре.

51. Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также выплат, исчисляемых по среднему заработку.

52. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

53. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

54. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

55. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за выслугу лет;

5) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

56. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

57. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

58. Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

60. Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

61. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

62. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

63. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

64. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

65. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по должностям "тренер - преподаватель", "тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "инструктор - методист", устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории, присвоенной по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.

66. Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию 0,25;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию 0,2;

3) работникам, имеющим II квалификационную категорию 0,15.

67. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации за наличие квалификационной категории определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент квалификации.

68. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

69. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

70. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной*' платы работников предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

71. Работникам учреждений по должностям "тренер - преподаватель", "тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту" размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается за подготовку одного обучающегося с учетом объема тренировочной нагрузки, определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей суммы коэффициентов, представленных Приложениях N 1, N 2 к настоящему Примерному положению. Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

72. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

73. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера за качество работ является наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

74. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта 20 процентов;

2) за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" 30 процентов;

3) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", отраслевые государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" 40 процентов.

75. Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудных знаков производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

76. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

77. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей.

78. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков пропорционально уменьшаются.

79. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

80. Размер стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет 3 до 5 лет -10 процентов;

- при выслуге свыше 5 лет -15 процентов.

81. Выслуга лет для педагогических и медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными законодательством Российской Федерации.

82. Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

83. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

84. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в Приложении N 3 к настоящему Типовому положению.

85. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

86. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждений.

87. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

88. При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:.

1) успешное и добросовестное исполнение обязанностей;

2) инициативу, применение в работе современных методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

89. С целью мотивации и ориентирования на результат работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на начально^ и учебно-тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в - течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере 25 процентов;

2) тренеру-преподавателю при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве обучающегося на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере 25 процентов;

3) тренерам-преподавателям и иным специалистам учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения мероприятий, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 11. Заключительные положения

90. При определении размера оплаты труда, учреждениями, реализующими дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, применяется принцип формирования нормативно-подушевого финансирования с учетом требований федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта по объему учебно-тренировочной нагрузки, наполняемости групп, представленных в Приложениях N 4, N 5 к настоящему Типовому положению.

91. При наличии в федеральных стандартах спортивной подготовки диапазона по показателю количества часов учебно-тренировочной нагрузки в неделю учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазонов с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

92. Педагогическим работникам учреждений, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

93. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

94. Руководитель учреждения ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки тренеров - преподавателей.

95. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы тренерам - преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

96. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей производится по формуле:

, где:

ЗПт - заработная плата тренера - преподавателя;

СТ - размер ставки заработной платы тренера - преподавателя в месяц, установленный исходя из нормы часов педагогической работы в неделю;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты;

, где:

ДО - должностной оклад тренера - преподавателя;

ФН - фактический объем учебной нагрузки в неделю в соответствии с тарификацией;

Нч - норма часов педагогической работы тренера-преподавателя в неделю за ставку заработной платы в месяц;

, где:

ДО - должностной оклад тренера - преподавателя;

ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией;

ПКкв - повышающий коэффициент квалификации;

СВи - иные стимулирующие выплаты.

97. В целях обеспечения выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, работникам учреждений, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата до МРОТ), в случае, если месячный фонд оплаты труда (за исключением стимулирующей выплаты за выслугу лет) ниже минимального размера оплаты труда.

98. Доплата до МРОТ устанавливается в абсолютном значении в полных рублях и рассчитывается по формуле:

, где:

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации

мес. ФОТ - месячный фонд оплаты труда.

Приложение N 1
к Примерному положению

Максимально предельные размеры
персонального повышающего коэффициента

Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Максимально предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера - преподавателя за подготовку одного обучающегося
		группы видов спорта
		I	II
Начальной подготовки	до года (НП - 1)	0,03	0,03
	свыше года (НП - 2,3)	0,06	0,05
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	начальной специализации (Т-1, 2)	0,09	0,08
	углубленной специализации (Т - 3, 4, 5)	0,15	0,13
Совершенствования спортивного мастерства	до года	0,24	0,21
	свыше года	0,28	0,24
Высшего спортивного мастерства	весь период	0,39	0,34

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

1. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренера - преподавателя, за подготовку занимающегося рекомендуется устанавливать в размере 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой и второй групп видов спорта.

2. Кроме основного тренера - преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта при условии одновременной работы с занимающимися. Оплата их труд# не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для тренера - преподавателя. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется по согласованию с Комитетом.

Приложение N 2
к Примерному положению

Максимально предельные размеры
персонального повышающего коэффициента тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за одного обучающегося в организациях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта

Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Максимально предельный размер персонального повышающего коэффициента окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку одного обучающегося
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Начальной подготовки	до года	0,067	0,028	0,067	0,033
	свыше года	од	0,05	0,125	0,056
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	ДО года	0,167	0,074	0,222	0,085
	второй и третий	0,333	0,125	0,333	0,167
	свыше 3 лет	0,37	0,185	0,55	0,222
Совершенствования спортивного мастерства	ДО года	0,5	0,25	0,5	0,333
	свыше года	0,5	0,333	0,5	0,333
Высшего спортивного мастерства	весь период	0,55	0,45	0,55	0,45

Приложение N 3
к Примерному положению

Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Размер выплаты, % от оклада
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1 место	20
	2 место	15
	3 место	10
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 место	15
	2 место	10
	3 место	5

Примечание:

Размер норматива оплаты труда работникам за интенсивность и высокие результаты работы, представленный в таблице устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на год.

Приложение N 4
к Примерному положению

Наполняемость групп и максимальный объем
учебно-тренировочной нагрузки в учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта

Этап подготовки	Период обучения	Минимальное количество обучающихся в одной группе, человек	Максимальное количество обучающихся в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочной нагрузки, часов в неделю
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	до года (НП -	11	25	6
	свыше года (НП - 2,3)	7	20	8
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	начальной специализации (Т-1, 2)	7	12	12
	углубленной специализации (Т - 3, 4, 5)	7	12	18
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	6	10	24
Высшего спортивного мастерства	весь период	5	8	32

Приложение N 5
к Примерному положению

Норматив
по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Этап спортивной подготовки	Период обучения	Минимальное количество человек, обучающихся в одной группе, наполняемость				Максимальный объем учебно - тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов
Спортивно - оздоровительный	весь период	5	12	5	10	6
Начальной подготовки	до одного года	5	12	5	10	6
	свыше года	5	10	4	9	9
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	первый год	4	9	3	8	12
	второй и третий год	3	8	3	6	18
	четвертый год и последующий	3	6	2	5	20
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	2	4 - 5	2	3 - 4	24 (до 6)
						28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства	весь период	2	3	2	3	32 (до 12)

Примечание:

Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%, оплата труда соответственно рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности не допускается превышение разницы в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с программой.