Приложение N 2. Описание методов оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) для замещения должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв Правительства Воронежской области и исполнительных органов Воронежской области

Приложение N 2
к Методике проведения оценки профессионального
уровня граждан Российской Федерации
(государственных гражданских служащих)
для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Воронежской
области в Правительстве Воронежской области
и исполнительных органах Воронежской области

                                Описание

  методов оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации

     (государственных гражданских служащих) для замещения должностей

  гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв

 Правительства Воронежской области и исполнительных органов Воронежской

                                 области

                             1. Тестирование

     Посредством  тестирования  осуществляется  оценка  уровня   владения

претендентами  на  замещение  вакантных  должностей  гражданской   службы

Воронежской области в Правительстве Воронежской области и  исполнительных

органах Воронежской области государственным языком  Российской  Федерации

(русским  языком),  знаниями  основ  Конституции  Российской   Федерации,

законодательства  Российской  Федерации  о  государственной    службе и о

противодействии    коррупции,    знаниями    и           умениями в сфере

информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями  в

зависимости от области и вида  профессиональной  служебной  деятельности,

установленными должностным регламентом.

     При тестировании используется единый перечень вопросов.

     Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

     Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а

вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя

из области и вида профессиональной служебной  деятельности  по  должности

гражданской службы, на замещение которой  планируется  проведение  оценки

профессионального уровня.

     На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

     Претендентам предоставляется одно и  то  же  время  для  прохождения

тестирования.

     Подведение  результатов  тестирования  основывается  на   количестве

правильных  ответов.  За  правильный  ответ  на  каждый   тестовый вопрос

присваивается 1 балл.

     По результатам тестирования кандидатам выставляется:

     5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

     4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

     3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

     2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

     1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

     0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70% вопросов.

     Тестирование считается пройденным, если кандидат  правильно  ответил

на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.

     По итогам тестирования оформляется заключение, которое подписывается

секретарем комиссии и представителем исполнительного  органа  Воронежской

области или структурного подразделения Правительства Воронежской области,

в котором проводится оценка  профессионального  уровня  претендентов  для

замещения должности гражданской службы.

               Заключение по итогам тестирования претендентов,

         участвующих в оценке профессионального уровня для замещения

   вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской

    области _________________________________________________________

      (наименование должности в структурном подразделении Правительства

                          Воронежской области/

                  исполнительном органе Воронежской области)

                          "___" ____________ 20__ г.

N п/п	Ф.И.О. претендента	Результаты тестирования для оценки уровня владения:							количество верных ответов	Итоговый балл
		знаниями Конституции РФ и основ конституционного устройства РФ	знаниями законодательства о государственной гражданской службе	знаниями о системе государственного и муниципального управления в Воронежской области	знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий	государственным языком Российской Федерации - русским языком	знаниями законодательства о противодействии коррупции	знаниями и умениями в предметной области деятельности
1.
2.

     Секретарь комиссии         _______________ _________________________

                                   (подпись)       (расшифровка подписи)

     Представитель  исполнительного

     органа Воронежской области или

     структурного подразделения

     Правительства Воронежской

     области                       ____________ _________________________

                                     (подпись)   (расшифровка подписи)

                            2. Анкетирование

     Анкетирование    проводится    по    вопросам,         относящимся к

профессиональному  опыту,  профессиональным   качествам,   дополнительным

сведениям  об  опыте  и  образовании  претендента,   к   профессиональным

достижениям. Анкета заполняется претендентом самостоятельно до проведения

оценочной процедуры.

     Анкета  оценивается  членами   комиссии,   секретарем     комиссии и

представителем   исполнительного   органа   Воронежской       области или

структурного подразделения Правительства Воронежской области:

     в 5 баллов, если  согласно  анкете  ранее  выполняемые  претендентом

должностные   обязанности   имеют   схожий   характер   с    должностными

обязанностями по  должности,  для  замещения  которой  проводится  оценка

профессионального уровня,  претендент  участвовал  в  большом  количестве

профессиональных  мероприятий,   достиг   значительных   профессиональных

достижений, подтверждаемых конкретными результатами;

     в 4 балла, если согласно  анкете  большая  часть  ранее  выполняемых

претендентом   должностных   обязанностей   имеет   схожий     характер с

должностными обязанностями по должности, для замещения которой проводится

оценка профессионального уровня, претендент участвовал в профессиональных

мероприятиях,   достиг    определенных    профессиональных    достижений,

подтверждаемых конкретными результатами;

     в  3  балла,  если  согласно  анкете  отдельные  ранее   выполняемые

претендентом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными

обязанностями по  должности,  для  замещения  которой  проводится  оценка

профессионального уровня, претендент участвовал  в  незначительном  числе

профессиональных  мероприятий,  достиг  незначительных   профессиональных

успехов, подтверждаемых конкретными результатами;

     в 0 баллов, если  согласно  анкете  ранее  выполняемые  претендентом

должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями  по

должности, для  замещения  которой  проводится  оценка  профессионального

уровня, претендент не  участвовал  в  профессиональных   мероприятиях, не

достиг профессиональных успехов.

     Данное оценочное  задание  считается  выполненным,  если  претендент

набрал 3 и более баллов.

     По  итогам  оценки  анкеты  оформляется  ведомость  и  подписывается

секретарем комиссии и представителем исполнительного  органа  Воронежской

области или структурного подразделения Правительства Воронежской области,

в котором проводится оценка  профессионального  уровня  претендентов  для

замещения должности гражданской службы.

     Форма   бланка   "Анкета   кандидата"   утверждена    постановлением

Правительства Воронежской области от  01.10.2012  N 873  "О   конкурсе на

замещение  вакантной   должности   государственной     гражданской службы

Воронежской области и  формирование  кадрового  резерва  в  Правительстве

области и исполнительных органах области".

     Итоговый балл является средним арифметическим  баллом,  выставленным

членами комиссии.

                                  Ведомость

          по итогам оценки анкеты претендентов, участвующих в оценке

    профессионального уровня для замещения должности государственной

                 гражданской службы Воронежской области

      ____________________________________________________________

      (наименование должности в структурном подразделении Правительства

                          Воронежской области/

                  исполнительном органе Воронежской области)

                          "___" __________ 20___ г.

N п/п	Ф.И.О. претендента	Балл, выставленный секретарем комиссии	Балл, выставленный представителем исполнительного органа Воронежской области или структурного подразделения Правительства Воронежской области	Итоговый балл
1	2	3	4	5

     Секретарь комиссии         _______________ _________________________

                                   (подпись)       (расшифровка подписи)

     Представитель  исполнительного

     органа Воронежской области или

     структурного подразделения

     Правительства Воронежской

     области                       ____________ _________________________

                                     (подпись)   (расшифровка подписи)

                               3. Интервью

     Интервью проводится с целью оценки (базовых)  умений,   включенных в

должностной  регламент   и   необходимых   для   исполнения   должностных

обязанностей. Умения  оцениваются  посредством  выявления  у  претендента

профессиональных и  личностных  качеств  (компетенций),  наличие  которых

характеризуется  совокупностью  поведенческих  индикаторов,   приведенных

ниже.

     Модель профессиональных и личностных качеств (компетенций):

Перечень профессиональных и личностных качеств (компетенций)	Индикаторы
Планирование	Декомпозиция цели Распределение ресурсов Система контроля
Стрессоустойчивость	Работоспособность Объективность решений Мобилизация
Стратегическое мышление	Стратегические приоритеты Стратегическое целеполагание
Целостный анализ	Широта анализа Систематизация Логичность выводов
Контроль исполнения	Проверка результатов Постановка задач на исправление
Клиентоориентированность	Открытость к диалогу Качественная помощь Контроль ситуации Критерии оценки
Сотрудничество в команде	Командная установка Активность в совместной работе Поиск командных решений

     В  интервью  рассматриваются  связанные  с  профессиональным  опытом

претендента поведенческие примеры, характеризующие уровень  развития  его

профессиональных и личностных  качеств  (компетенций).  Уровень  развития

каждого   профессионального   и   личностного   качества    (компетенции)

оценивается по следующей шкале:

     в   5   баллов,    если    претендент       демонстрирует поведение,

свидетельствующее о наличии умений  для  самостоятельного  решения  задач

любого уровня сложности. Способен  предлагать  новые  подходы  к  решению

нестандартных задач, эффективно действовать в ситуации  неопределенности.

В развитии компетенции может выступать в роли эксперта;

     в   4    балла,    если    претендент       демонстрирует поведение,

свидетельствующее о наличии умений для самостоятельного решения типовых и

сложных задач.  При  решении  нестандартных  новых  задач   обращается за

помощью и поддержкой;

     в   3    балла,    если    претендент       демонстрирует поведение,

свидетельствующее о наличии умений для решения типовых для его  должности

задач. Для решения сложных и нестандартных задач  нуждается  в   помощи и

контроле;

     в   2    балла,    если    претендент       демонстрирует поведение,

свидетельствующее  о  том,  что  требуемые  умения  находятся   на стадии

освоения.  Для  осуществления  деятельности  нуждается   в     обучении и

регулярном контроле;

     в 1 балл, если претендент демонстрирует  представление  о  требуемых

умениях,  однако   поведение,   свидетельствующее   о     наличии умений,

отсутствует;

     0 баллов,  если  у  претендента  отсутствуют  проявления  поведения,

свидетельствующие о наличии знаний и умений.

     Уровень  развития  конкретного   профессионального   и   личностного

качества (компетенции) определяется как  среднее  арифметическое  оценок,

полученных по индикаторам, входящим в состав этого качества.

     Средний  уровень  развития  профессиональных  и  личностных  качеств

(компетенций), подлежащих оценке, определяется как среднее арифметическое

оценок по всем изучаемым компетенциям.

     По итогам интервью формируется заключение.

     Результаты  интервью  изучаются  членами  комиссии   до   проведения

индивидуального    собеседования.    При    проведении    индивидуального

собеседования члены комиссии учитывают полученные результаты  интервью  и

могут   задавать   уточняющие   вопросы,   которые      позволят получить

дополнительную  информацию  о  личностных  и  профессиональных  качествах

претендентов.

     При осуществлении оценки претендентов  членами  комиссии  результаты

интервью используются в качестве  дополнительных  данных  в   комплексе с

результатами применения иных методов оценки претендентов.  Сами  по  себе

результаты интервью не могут выступать основанием для отказа в  замещении

должности.

        Индивидуальное заключение по итогам оценки профессиональных и

                    личностных качеств (компетенций)

Индивидуальное заключение по результатам оценки (00.00.0000)

                      4. Решение практических задач

     Решение практических задач позволяет на практике  оценить   знания и

умения,  необходимые  для  непосредственного   исполнения   претендентами

должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной

служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

     Претенденту  предлагается  выполнить  практическое  задание,  решить

задачу  с  учетом  специфики  должностных   обязанностей   по   должности

гражданской службы.

     Для проверки решения практических задач  привлекается  представитель

исполнительного органа Воронежской области или структурного подразделения

Правительства  Воронежской   области,   в   котором     проводится оценка

профессионального уровня претендентов для замещения должности гражданской

службы,  являющийся  членом  комиссии,  а  также  иные  члены  конкурсной

комиссии.

     В целях создания равных  условий  для  претендентов  при  проведении

данной  процедуры  всем  претендентам  выдаются  одинаковые     задания и

устанавливается одно и то же время на их решение.

     Претенденты в  течение  установленного  времени  готовят  письменный

ответ. При этом при проведении проверки практических задач обеспечивается

их анонимность.

     Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

     - полнота и верность решения практических задач;

     -  верное  применение  понятий,  категорий  и  терминов,   положений

законодательства Российской Федерации и Воронежской области.

     Решение практических задач оценивается:

     в 5 баллов, если претендент полностью  и  верно  решил  практические

задачи;

     в 4 балла, если претендент при решении практических задач допустил 2

- 3 несущественные ошибки;

     в 3 балла, если претендент верно решил практические задачи не  менее

чем наполовину;

     в 2 балла, если претендент при решении практических задач допустил 2

- 3 существенные ошибки;

     в 1 балл, если претендентом при решении практических задач  допущено

4 и более существенных ошибок;

     в 0 баллов, если претендентом практические задачи не решены.

     Претендент считается справившимся с данным заданием, если набрал 3 и

более баллов.

     Итоговый балл является средним арифметическим  баллов,  выставленных

членами конкурсной комиссии по итогам проверки практических задач.

                                  Ведомость

              по результатам проверки решения практических задач

        претендентами, участвующими в оценке профессионального уровня

          для замещения должности государственной гражданской службы

                           Воронежской области

         ____________________________________________________________

      (наименование должности в структурном подразделении Правительства

     Воронежской области/исполнительном органе Воронежской области)

                          "___" __________ 20___ г.

N п/п	Ф.И.О. претендента	Балл, выставленный представителем исполнительного органа Воронежской области или структурного подразделения Правительства Воронежской области	Балл, выставленный иным членом комиссии	Итоговый балл
1
2

     Представитель исполнительного

     органа Воронежской области или

     структурного подразделения

     Правительства Воронежской области ___________ ______________________

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

     Член комиссии                     ___________ ______________________

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

                     5. Индивидуальное собеседование

     Индивидуальное  собеседование  с  претендентами  может   проводиться

руководителем исполнительного органа Воронежской области или структурного

подразделения   Правительства   Воронежской   области   или   лицом,   им

уполномоченным.

     Индивидуальное   собеседование   заключается   в      устных ответах

претендента на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу  и

замещения должности  гражданской  службы,  оценке  своих   возможностей и

планах  относительно   дальнейшего   профессионального     развития, иные

интересующие вопросы.

     О  результатах  проведения  индивидуального  собеседования  комиссия

информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.

     Индивидуальное собеседование с членами комиссии - завершающий  этап,

целью которого является получение дополнительных сведений о  претенденте,

проведение оценки его профессионального уровня с учетом результатов ранее

проведенных оценочных процедур.

     Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной  беседы  с

претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности,

в ходе которой  члены  комиссии  задают  кандидату  вопросы,  позволяющие

оценить:

     -  уровень  профессиональных   знаний   и   умений     претендента в

соответствующей сфере деятельности;

     -  представления  претендента  о  перспективах   работы     в данной

должности;

     - способности претендента четко, кратко и содержательно отвечать  на

поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную

точку зрения;

     - наличие у претендента мотивации к профессиональной  самореализации

на государственной гражданской службе;

     - профессиональные и личностные качества (компетенции) претендента.

     По  итогам  индивидуального  собеседования  каждый   член   комиссии

выставляет претенденту соответствующий балл от 0  до  5  баллов,  который

заносится в бюллетень. Бюллетень приобщается к решению комиссии.

     Индивидуальное собеседование считается пройденным,  если  претендент

набрал 3 и более баллов. Балл за индивидуальное собеседование комиссии  с

претендентом  является  средним   арифметическим   баллов,   выставленных

кандидату членами комиссии.