Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению Собрания депутатов
Себежского района
от 08.06.2023 N 128
Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Себежского район"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Себежский район" (далее - муниципальное образование) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области", от 06.11.2019 N 1985-ОЗ "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в Псковской области".
1.2. Денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования (далее-муниципальные служащие), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
II. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы Себежского района.
N п/п |
Наименование должности муниципальной службы |
Размер должностного оклада (в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы Себежского района) |
1. |
Первый заместитель главы Администрации района |
24.9 |
2. |
Заместитель главы Администрации района |
24.9 |
3. |
Управляющий делами в Администрации района |
22.41 |
4. |
Начальник управления, председатель комитета (органа местного самоуправления в районе) |
19.92 |
5. |
Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в Администрации района |
19,92 |
6. |
Заместитель начальника управления, председателя комитета (органа местного самоуправления в районе) |
19,0 |
7. |
Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в Администрации района |
19,0 |
8. |
Начальник отдела в составе управления, комитета в Администрации района |
16,2 |
9. |
Консультант |
12,9 |
10. |
Главный специалист |
11,0 |
11. |
Ведущий специалист |
10,6 |
12. |
Специалист 1 категории |
10,2 |
13. |
Специалист 2 категории |
10,0 |
14. |
Специалист |
9,8 |
Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего утверждается в штатном расписании муниципального образования.
III. Виды, размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим
К ежемесячным выплатам муниципальным служащим относятся:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин);
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет);
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы);
3.4. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение);
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях (отделах) по защите государственной тайны;
3.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации.
При расчете должностного оклада, надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, денежного поощрения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.1 Надбавка за классный чин
Надбавка за классный чин муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы Себежского района в следующих размерах:
N |
Наименование муниципальных должностей |
Размеры надбавки за классный чин (в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению Главы Себежского района) |
1 |
Высший муниципальный советник Псковской области 1 класса |
9,2 |
2 |
Высший муниципальный советник Псковской области 2 класса |
8,7 |
3 |
Высший муниципальный советник Псковской области 3 класса |
8,2 |
4 |
Главный муниципальный советник Псковской области 1 класса |
7,5 |
5 |
Главный муниципальный советник Псковской области 2 класса |
7,0 |
6 |
Главный муниципальный советник Псковской области 3 класса |
6,5 |
7 |
Ведущий муниципальный советник Псковской области 1 класса |
5,7 |
8 |
Ведущий муниципальный советник Псковской области 2 класса |
5,2 |
9 |
Ведущий муниципальный советник Псковской области 3 класса |
4,7 |
10 |
Старший муниципальный советник Псковской области 1 класса |
4,5 |
11 |
Старший муниципальный советник Псковской области 2 класса |
3,7 |
12 |
Старший муниципальный советник Псковской области 3 класса |
3,5 |
13 |
Младший муниципальный советник Псковской области 1 класса |
3,0 |
14 |
Младший муниципальный советник Псковской области 2 класса |
2,7 |
15 |
Младший муниципальный советник Псковской области 3 класса |
2,2 |
Надбавка за классный чин устанавливается представителем нанимателя (работодателя) индивидуально и выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
Основанием для установления надбавки за классный чин является присвоение классного чина муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка за классный чин в суммовом выражении утверждается муниципальным правовым актом (далее - актом) муниципального образования, отражается в штатном расписании и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
3.2. Надбавка за выслугу лет
3.2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы |
Размер в процентах к должностному окладу |
- от 1 до 5 лет |
10 |
- от 5 до 10 лет |
15 |
- от 10 до 15 лет |
20 |
- свыше 15 лет |
30 |
3.3.2. В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, предусмотренные действующим законодательством.
Определение стажа муниципальной службы и (или) зачета в него иных периодов трудовой деятельности проводит комиссия по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой утверждается актом муниципального образования.
Подбор муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение надбавки за выслугу лет и представление сведений по ним в Комиссию для исчисления стажа муниципальной службы осуществляет муниципальный служащий муниципального образования, в должностные обязанности которого входит кадровый учет.
Для зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы муниципальный служащий подает в Комиссию заявление о зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы, которая в течение 14 дней с момента его получения принимает решение о зачете или отказе в зачете иных периодов работы в стаж муниципальной службы. Решение Комиссии носит рекомендательный характер.
Решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы и (или) зачету в него иных периодов работы оформляются протоколом.
Решение о зачете иных периодов в стаж муниципальной службы оформляется актом муниципального образования.
3.3.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавки за выслугу лет утверждается актом муниципального образования и выплачивается муниципальному служащему с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Кроме того, надбавка за выслугу лет отражается в штатном расписании муниципального образования и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.3.4. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на муниципального служащего, в должностные обязанности которого входит кадровый учет муниципального образования.
Ответственность за правильное исчисление стажа муниципальной службы, зачета иных периодов работы в стаж муниципальной службы, своевременное рассмотрение документов и заявлений муниципальных служащих несет Комиссия.
Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
3.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы
3.3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
2) по главным, ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
4) по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 3.3.1. статьи 3.3 раздела III Положения.
3.3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
5) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития муниципального образования и организации местного самоуправления в муниципальном образовании;
6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов муниципального образования;
7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в муниципальном образовании;
8) сложность, срочность и объем выполняемой работы;
9) опыт работы по специальности и замещаемой должности;
10) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим.
3.3.3. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 3.3.1. статьи 3.3. раздела III Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:
1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 3.3.2. статьи 3.3. раздела III Положения;
2) по результатам работы муниципального служащего;
3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.
3.3.4. Основаниями для уменьшения размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
3.3.5. Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3.3.2. статьи 3.3. раздела III Положения.
3.3.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.
Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается актом муниципального образования.
3.4. Денежное поощрение
Денежное поощрение устанавливается в кратном размере от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания:
N п/п |
Наименование должности муниципальной службы |
Ежемесячное денежное поощрение (в кратном размере от должностного оклада) |
1 |
Первый заместитель Главы Администрации района |
4,0-6,0 |
2 |
Заместитель Главы Администрации района |
4,0-6,0 |
3 |
Управляющий делами в Администрации района |
1,0-5,0 |
4 |
Начальник управления, председатель комитета, (органа местного самоуправления в районе) |
1,0-5,0 |
5 |
Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в Администрации района |
1,0-5,0 |
6 |
Заместитель начальника управления, председателя комитета (органа местного самоуправления в районе) |
1,0-4,5 |
7 |
Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в Администрации района |
1,0-4,5 |
8 |
Начальник отдела в составе управления, комитета в Администрации района |
1,0-4,5 |
9 |
Консультант |
1,0-3,5 |
10 |
Главный специалист |
1,0-3,5 |
11 |
Ведущий специалист |
1,3-3,0 |
12 |
Специалист 1 категории |
1,3-3,0 |
13 |
Специалист 2 категории |
1,3-3,0 |
14 |
Специалист |
1,3-3,0 |
Размер денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается по следующим критериям:
а) профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;
б) своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями;
в) стаж работы;
г) степень важности и ответственности принимаемого решения муниципальным служащим.
Конкретный размер денежного поощрения утверждается актом муниципального образования.
3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за стаж работы в подразделениях (отделах) по защите государственной тайны
3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
1) "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов;
2) "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов;
3) "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально актом муниципального образования с учетом объема сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление муниципального служащего, осуществляющего режимно-секретную работу в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:
1) увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;
3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется актом муниципального образования.
При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.
3.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях (отделах) по защите государственной тайны устанавливается в процентах при стаже работы:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений (отделов) по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях (отделах) по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях (отделах) по защите государственной тайны утверждается актом муниципального образования.
3.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации
Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации, выплачивается в размере:
1) за ученую степень доктора наук - 3000 рублей;
2) за ученую степень кандидата наук - 2000 рублей;
3) за почетные звания Российской Федерации - 1000 рублей.
При наличии нескольких ученых степеней выплата ежемесячной надбавки осуществляется по одной из ученых степеней по выбору муниципального служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации, утверждается актом муниципального образования.
IV. Виды, размеры иных дополнительных выплат муниципальным служащим
К иным дополнительным выплатам муниципальным служащим, относятся:
4.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
4.2. выплата за исполнение отдельных государственных полномочий;
4.3. единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу;
4.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.5. премии при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.1. Единовременная выплата и материальная помощь
4.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или части отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней производится муниципальному служащему в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин.
Единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года, на основании личного заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).
При неиспользовании муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата производится ему в декабре текущего года.
4.1.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин один раз в течение календарного года на основании его личного заявления на представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальные служащие вправе обратиться за материальной помощью до 15 декабря соответствующего календарного года.
4.1.3. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление.
В случае повышения должностного оклада и (или) надбавки к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению единовременной выплаты и материальной помощи, производится перерасчет размера единовременной выплаты и материальной помощи исходя из нового должностного оклада и (или) надбавки к должностному окладу за классный чин.
Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в размере, установленном пунктами 4.1.1 и 4.1.2. статьи 4.1 раздела IV Положения соответственно и скорректированном на занимаемую долю ставки.
Муниципальным служащим за первый и второй календарные годы муниципальной службы в муниципальном образовании единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются полностью при условии, если в первом и втором календарных годах в совокупности они проработали не менее 11 месяцев. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в течение календарного года за фактически отработанное время с последующим перерасчетом в декабре текущего года за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим категорий "Б" и "В", работающим на условиях срочного трудового договора, единовременная выплата и материальной помощь выплачиваются пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на единовременную выплату и материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата за неполный период до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.
Материальная помощь муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается в размере, установленном пунктом 4.1.2. статьи 4.1 раздела IV Положения поскольку период нахождения в отпуске по уходу за ребенком относиться к времени, учитываемому при начислении материальной помощи.
Муниципальным служащим в случае перевода из одного муниципального образования в другое муниципальное образование единовременная выплата и материальная помощь производятся в каждом из них:
- при увольнении - пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;
- по новому месту работы - пропорционально фактически отработанному времени с даты приема до конца календарного года.
Муниципальным служащим, получившим в муниципальном образовании по предыдущему месту работы единовременную выплату и материальную помощь в полном размере, в муниципальном образовании по новому месту работы единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
Получение (неполучение) единовременной выплаты и материальной помощи подтверждается справкой муниципального образования, из которого муниципальный служащий был уволен.
Муниципальным служащим при увольнении, за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий, единовременная выплата и материальная помощь производятся за фактически отработанное время в текущем календарном году. При увольнении за совершение виновных действий единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
Подлежащие выплате за неполный отработанный год единовременная выплата и материальная помощь исчисляется в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, определяется путем деления размера единовременной выплаты и материальной помощи, установленной на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.
В случае увольнения муниципального служащего, ранее выплаченные ему единовременная выплата и материальная помощь не удерживаются.
Не использованное право на получение единовременной выплаты и материальной помощи в течение соответствующего года не переходит на следующий год.
4.2. Выплата за исполнение муниципальным служащим отдельных государственных полномочий.
Конкретный размер выплаты за исполнение муниципальным служащим отдельных государственных полномочий определяется представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.
4.3. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу.
За безупречную и эффективную муниципальную службу, успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей применяется единовременное поощрение в следующих случаях и размерах:
1) При объявлении Благодарности органа местного самоуправления в размере 50% должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
2) При награждении Почетной грамотой органа местного самоуправления в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
3) При награждении почетной грамотой Администрации области и государственных органов Псковской области в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
4) При поощрении Президента Российской Федерации (благодарность Президента Российской Федерации), федеральных органов государственной власти в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
5) При награждении знаками отличия Российской Федерации, ведомственными наградами и присвоении ведомственных почетных званий в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
6) При присвоении почетных званий Российской Федерации в размере трех должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
7) При награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере пяти и трех должностных окладов соответственно, с надбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление;
8) В связи с юбилейными датами в размере одного должностного оклада с надбавкой за выслугу лет по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление. В целях настоящего Положения юбилейными считаются дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
9) В связи с профессиональным праздником (День местного самоуправления) в размере двух должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин. Единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником не выплачивается:
- лицам, имеющим дисциплинарные взыскания;
- вновь принятым на работу лицам, находящимся на испытательном сроке.
Сведения о награждениях и поощрениях, поименованных в подпунктах 1-7 статьи 4.3 раздела IV Положения заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу осуществляется на основании акта муниципального образования.
4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
В целях усиления материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на муниципальное образования муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
Премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, зависит от результатов служебной деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
4.4.1. Под особо важными заданиями, за выполнение которых выплачивается премия, понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования.
Основаниями для принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим являются следующие показатели оценки их служебной деятельности:
1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
2) высокие результаты деятельности муниципального образования, структурного подразделения по достижению ключевых показателей в выполнении особо важного задания;
3) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для муниципального образования, проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных заданий;
4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, в определенной сфере деятельности;
5) за качественное исполнение своих должностных обязанностей, своевременное выполнение заданий и поручений главы муниципального образования, заместителя главы муниципального образования, начальников отделов, своевременное рассмотрение обращений граждан, своевременную и качественную подготовку документов для рассмотрения на Собрание депутатов Себежского района.
7) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
8) достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов;
9) достижений качественных результатов в деятельности по локализации на территории муниципального образования чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий;
10) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного значения;
11) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
4.4.2. К сложным заданиям относятся задания и поручения представителя нанимателя, руководителя структурного подразделения, носящие сложный характер в соответствии с настоящим пунктом.
Основанием для принятия решения о выплате премии за выполнение сложных заданий муниципальным служащим является:
- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя;
- выполнение срочных заданий и поручений руководителя.
4.4.3. Премирование муниципальным служащим за выполнение особо важных сложных заданий осуществляется по письменным представлениям руководителей структурных подразделений, заместителей главы Администрации Себежского района, координирующими деятельность соответствующих структурных подразделений муниципального образования, с указанием выполненных сложных заданий, поручений и размера премии по форме, согласно приложения Положения.
4.4.4. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в суммовом выражении на основании актов муниципального образования.
Конкретный размер премии муниципальному служащему определяется с учетом:
- личного участия в выполнении задания и поручения Главы Себежского района, заместителей главы Администрации района, которые носят особо важный характер;
- личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям руководителя;
- достижение (активное участие в достижении) целей и результатов реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, муниципальных программ, их конкретных разделов.
4.4.5. Премия не выплачивается в случаях:
- наличия у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания;
- фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.
Глава муниципального образования может лишить премии полностью или уменьшить ее размер любому муниципальному служащему в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями.
4.6. Премии при наличии экономии фонда оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие, год.
Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, зависит от результатов служебной деятельности муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.
Выплата премии производится муниципальному служащему за фактически отработанное время в календарном году (включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке) на основании актов муниципального образования.
Премия не выплачивается в случаях:
- наличия у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания;
- фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.
V. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в расчете на год и включает:
1) должностной оклад - в размере двенадцати ежемесячных должностных окладов;
2) надбавку за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) надбавку за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) надбавку за особые условия муниципальной службы - в размере, определяемом в зависимости от конкретных размеров данной надбавки, установленной муниципальным служащим согласно статьи 3.3 раздела III Положения;
5) денежного поощрения - в размере, определяемом в зависимости от конкретных размеров ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальным служащим согласно статьи 3.4 раздела III Положения;
6) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях (отделах) по защите государственной тайны - в размере, определяемом в зависимости от конкретных размеров данной надбавки, установленной муниципальным служащим согласно статьи 3.5 раздела III Положения;
7) ежемесячную надбавку лицам, имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации, - в размере, определяемом в зависимости от конкретных размеров данной надбавки, установленной муниципальным служащим согласно статьи 3.6 раздела III Положения;
8) единовременную выплату и материальную помощь - в размере трех должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;
9) единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу - в размере трех должностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;
10) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин.
5.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, и средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.
5.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с Законом Псковской области от 06.11.2019 N 1985-ОЗ "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в Псковской области".
<< Назад |
Приложение. >> Представление поручений и размера премии |
|
Содержание Решение Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 8 июня 2023 г. N 128 "Об утверждении Положения об оплате... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.