Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
министерства культуры
Рязанской области
от 7 июня 2023 г. N 7

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры Рязанской области

Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Группа по оплате труда руководителя	Показатели отнесения к группе по оплате труда	Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки
	Выдано (просмотрено) документов из фондов данной библиотеки, ед.
I	свыше 1 000 000	1,72
II	от 200 000 до 1 000 000	1,71
III	до 200 000	1,43
Музеи
	Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных посещений - всего в год, тыс. чел.
I	свыше 60	1,68*
II	свыше 50 до 60	1,55
III	свыше 25 до 50	1,51
IV	до 25	1,26
Центры
	Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I	свыше 5	1,8
II	до 5 (включительно)	1,31
Профессиональные образовательные организации
I	Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий	1,4

------------------------------

* _{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности ниже 3 млн. руб. к предельному коэффициенту кратности для определения должностного оклада руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,863.}

------------------------------

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры Рязанской области

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений

Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I	3,5
II	3,01
III	2,91
Музеи
I	3,14*
II	3,13
III	2,28
IV	1,71
Центры
I	2,92
II	2,25
Профессиональные образовательные организации
I	2,27

------------------------------

* _{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности ниже 3 млн. руб. к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,717;}

_{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности свыше 3 млн. руб. до 4 млн. руб. к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,879.}

------------------------------

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры Рязанской области

Предельный коэффициент кратности для определения должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Группа по оплате труда руководителя	Показатели отнесения к группе по оплате труда	Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки
	Выдано (просмотрено) документов из фондов данной библиотеки, ед.
I	свыше 1 000 000	1,548
II	от 200 000 до 1 000 000	1,539
III	до 200 000	1,287
Музеи
	Число посещений выставок, экспозиций + экскурсионных посещений - всего в год, тыс. чел.
I	свыше 60	1,512*
II	свыше 50 до 60	1,395
III	свыше 25 до 50	1,359
IV	до 25	1,134
Центры
	Количество работ (согласно государственному заданию), ед.
I	свыше 5	1,620
II	до 5 (включительно)	1,179
Профессиональные образовательные организации
I	Наличие, кроме основных услуг, услуг по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и (или) работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий	1,260

------------------------------

* _{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности ниже 3 млн. руб. к предельному коэффициенту кратности для определения должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,863.}

------------------------------

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных и автономных
учреждений сферы культуры и профессиональных
образовательных организаций, подведомственных
министерству культуры Рязанской области

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений

Группа по оплате труда руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
Библиотеки
I	3,15
II	2,709
III	2,619
Музеи
I	2,826*
II	2,817
III	2,052
IV	1,539
Центры
I	2,628
II	2,025
Профессиональные образовательные организации
I	2,043

------------------------------

* _{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности ниже 3 млн. руб. к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,717;}

_{при объеме поступлений средств от приносящей доход деятельности свыше 3 млн. руб. до 4 млн. руб. к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников применяется коэффициент 0,879.".}

------------------------------