Приложение. Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации Исилькульского муниципального района

Приложение
к постановлению
Администрации Исилькульского
муниципального района
от 08.06.2023 г. N 277

Положение
о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации Исилькульского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации Исилькульского муниципального района (далее - Положение, Администрация):

1.1. Определяет порядок и условия организации профессионального развития муниципальных служащих Администрации (далее - муниципальные служащие);

1.2. Обеспечивает профессиональное развитие муниципальных служащих, является обязанностью работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Цели, принципы, формы и условия профессионального развития

2.1. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы с целью обеспечения уровня теоретических и практических знаний, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, создания условий для должностного роста.

2.2. Основными принципами профессионального развития являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

2.3. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

2.4. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

2.5. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения, с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2.6. Организация профессионального развития муниципального служащего осуществляется на основе плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, ежегодно утверждаемого муниципальным правовым актом представителя нанимателя.

2.7. Реализация плана может осуществляться:

- посредством муниципального заказа на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

- в рамках муниципального задания;

- за счет Администрации, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной систем в сфере закупок товаров, работ, услуг.

3. Виды, сроки и порядок получения профессионального развития

3.1. Основаниями направления муниципального служащего для профессионального развития являются:

- решение представителя нанимателя;

- результаты аттестации муниципального служащего;

- назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы или упразднением Администрации;

- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста или впервые на должность муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей;

- поступление гражданина на муниципальную службу впервые.

3.2. Профессиональное развитие муниципального служащего включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

3.3. Повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

3.4. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

3.5. Основаниями для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:

- рекомендация аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или не ранее чем через шесть месяцев после поступления на муниципальную службу.

3.6. Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

3.7. Профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом профиля его образования.

Основаниями для направления муниципального служащего на

профессиональную переподготовку являются:

- рекомендация аттестационной комиссии о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку;

- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;

- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;

- изменение вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.8. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

3.9. Муниципальный служащий, успешно завершивший курс обучения и получивший документы о дополнительном профессиональном образовании, в течение трех рабочих дней после завершения обучения представляет копию документа об образовании в организационный отдел Администрации, для приобщения к материалам личного дела.

4. Организация дополнительного профессионального образования

4.1. Работу по организации профессионального развития муниципальных служащих осуществляет организационный отдел Администрации..

4.2. Работа по организации профессионального развития муниципальных служащих включает следующие мероприятия:

- определение потребности в профессиональном развитии муниципальных служащих на предстоящий год на основе анализа кадрового состава и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;

- формирование плана профессионального развития муниципальных служащих, который включает в себя количество муниципальных служащих, планируемых для направления на обучение, наименования дополнительных профессиональных программ и планируемые расходы на обучение;

- составление сметы расходов на профессиональное развитие муниципальных служащих на предстоящий год;

- доведение утвержденного плана профессионального развития муниципальных служащих до сведения руководителей структурных подразделений Администрации и муниципальных служащих в течение 10 дней с момента его утверждения;

- подготовка информации для Аппарата Губернатора и Правительства Омской области о потребности в профессиональном развитии муниципальных служащих с указанием количества муниципальных служащих, планируемых для направления на освоение дополнительных профессиональных программ, формы дополнительного профессионального образования и выбранных тем за счет средств областного бюджета соответствии с законодательством Омской области на предстоящий год;

- подготовка документации для заключения муниципальных контрактов на оказание образовательных услуг по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих;

- информирование руководителей структурных подразделений Администрации и муниципальных служащих о реализации дополнительных профессиональных программ в предстоящем квартале;

- подготовка проектов муниципальных правовых актов о направлении на повышение квалификации, профессиональную переподготовку муниципальных служащих в соответствии с утвержденным планом профессионального развития муниципальных служащих;

- контроль за выполнением образовательными организациями условий муниципальных контрактов на оказание образовательных услуг (профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих);

- приобщение к личному делу муниципального служащего заверенных копий документов о получении дополнительного профессионального образования;

- подготовка аналитических материалов по итогам обучения муниципальных служащих за год.

5. Финансирование профессионального развития

5.1. Профессиональное развитие муниципального служащего осуществляется за счет средств бюджета Исилькульского муниципального района, а также за счет средств областного бюджета Омской области в порядке, установленном законодательством Омской области.

5.2. Расходы, связанные с профессиональным развитием муниципального служащего, предусматриваются в бюджете администрации Исилькульского муниципального района на очередной финансовый год.

5.3. За муниципальным служащим на период получения им дополнительного профессионального образования сохраняются замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание.

5.4. В случае направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации в другую местность, работодатель возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.5. Муниципальный служащий, обучающийся по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации за счет средств бюджета Исилькульского муниципального района и увольняющийся из Администрации, в период обучения, теряет право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета Исилькульского муниципального района.