Приложение. Изменения, вносимые в приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 28 августа 2013 г. N 56 "Об утверждении служебного распорядка департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края"

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента
государственного регулирования тарифов
Краснодарского края
от 13.06.2023 г. N 47

Изменения,
вносимые в приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 28 августа 2013 г. N 56 "Об утверждении служебного распорядка департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края"

В приложении к приказу:

1) по тексту слова "глава администрации (губернатор)" в соответствующих числах и падежах заменить словом "Губернатор" в соответствующих числах и падежах;

2) по тексту слова "отдел бухгалтерского учета и отчетности" в соответствующих числах и падежах заменить словами

"отдел финансового и материального обеспечения" в соответствующих числах и падежах;

3) в разделе 2 "Порядок приема и увольнения гражданских служащих":

а) в пункте 2.3:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе Краснодарского края, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность исполнительным органом Краснодарского края или соответствующим должностным лицом по согласованию с Губернатором Краснодарского края.";

абзац пятый дополнить словами "(в случае, если такая должность предусмотрена штатным расписанием департамента)";

б) в пункте 2.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.5. Для замещения должности гражданской службы в департаменте требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения руководителя департамента - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной, по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется отделом кадровой и организационной работы департамента, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню отделом кадровой и организационной работы департамента осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя департамента или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.";

в) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет следующие документы:

1) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) медицинское заключение (приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н);

10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной Указом Президента Российской Федерации форме;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.

12) иные документы, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане, поступающие на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

В случае если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется в отделе кадровой и организационной работы департамента (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством трудовая книжка на гражданского служащего не оформляется). В случае если на гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, представителем нанимателя представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством трудовая книжка на гражданского служащего не ведется) гражданского служащего хранится в отделе кадровой и организационной работы департамента с даты назначения гражданского служащего на должность.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадровой и организационной работы департамента обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде его работы в департаменте и другое). Копии документов, связанных с работой (службой), должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться гражданскому служащему безвозмездно.

Гражданский служащий, которому была выдана трудовая книжка, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел кадровой и организационной работы департамента.

Сведения о трудовой деятельности в департаменте предоставляются гражданскому служащему в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса.";

4) в абзаце седьмом пункта 3.4 раздела 3 "Основные права и обязанности представителя нанимателя" слова "повышения квалификации" заменить словами "профессионального развития";

5) в абзаце шестом пункта 4.4 раздела 4 "Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих" слова "уровень квалификации" заменить словами "профессиональный уровень";

6) абзац второй пункта 5.4.1 раздела 5 "Служебное время и время отдыха" исключить;

7) в абзаце втором пункта 6.6 раздела 6 "Основные правила внутреннего распорядка (пребывания) в административном здании департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края" слова "требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и" исключить;

8) в подпункте 3 пункта 9.1 раздела 9 "Поощрения и награждения за гражданскую службу" слово "государственную" исключить.

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко