Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
Енисейского района
от 15.03.2019 N 168-п

Приложение N 7
к примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений Енисейского района

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных учреждений

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Взаимодействие (сотрудничество) с общественными организациями, клубами, учреждениями различных ведомств по организации образовательного процесса	Наличие и реализация соглашений о взаимодействии (сотрудничестве)	1%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников	Отсутствие травматизма, несчастных случаев среди учащихся и воспитанников во время образовательно-воспитательного процесса	1%
		Организация обеспечения учащихся горячим питанием	Охват учащихся горячим питанием: не менее 98%	1%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечения качества образования	Показатели качества по результатам четверти, учебного года, муниципальных контрольных срезов, итоговой аттестации выпускников, итоговых контрольных работ	Результативность по итогам ККР. ВПР: средний бал больше среднего краевого показателя Результативность по итогам ГИА (9 кл.): успеваемость - 100%, качество больше среднего краевого показателя по русскому языку по математике. Результативность по итогам ЕГЭ (11 кл.): средний бал больше среднего краевого показателя по русскому языку по математике. 4. Наличие медалистов (за одного учащегося)	2% 2% 2% 2% 2% 2%
	Обеспечение развития учреждения	Организация участия педагогов, в очных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях	наличие победителей и призеров: всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень (за каждый конкурс, мероприятие)	10% 3% 2%
		Организация участия обучающихся, в очных конкурсах, олимпиадах, мероприятиях, соревнованиях	наличие победителей и призеров: всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень (за каждый конкурс, мероприятие)	10% 3% 2%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие обоснованных обращений граждан	0	1%
		Качественное руководство деятельностью РМО педагогическими работниками учреждения	За методическое мероприятие, проведенное руководителем РМО, для педагогов района на высоком уровне	1%
		Привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения	Получение грантов	2%
			Предоставление платных образовательных услуг	1%
		Исполнительская дисциплина	Исполнение мероприятий ежемесячных планов работы, приказов, отчетов, писем МКУ "Управление образования".	3% за каждое
	Повышение имиджа учреждения	Наличие статуса экспериментальных, инновационных площадок, специализированных классов, школа-пилот по реализации национальных проектов	федеральный уровень региональный уровень муниципальный уровень специализированный класс, классы с профильным, углубленным обучением	10% 3% 2% 2%
		Личное участие руководителя в семинарах, конференциях и т.п.	Выступления (публикации)	1%

_____________________________

<*> Без учета повышающих коэффициентов