Приложение N 1. Положение о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Республики Дагестан в министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан

Приложение N 1
к приказу Минприроды РД
от 22.05.2023 г. N 109

Положение
о порядке выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения государственным гражданским служащим Республики Дагестан в министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан

Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Дагестан, в Министерстве природных ресурсов и экологии Республики Дагестан (далее - гражданские служащие, Министерство) премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения.

1. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1.1. Премирование гражданских служащих Министерства производится по результатам их работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения их заинтересованности в своевременном, качественном и добросовестном выполнении задач, поставленных руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

1.2. При принятии решения* о выплате премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, учитываются:

личный вклад гражданского служащего Министерства в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение, Министерство;

своевременное и качественное исполнение поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

степень сложности выполненных заданий;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;

своевременная и качественная подготовка, в том числе инициативно, проектов законов Республики Дагестан, указов Главы Республики Дагестан, постановлений Правительства Республики Дагестан, государственных программ Республики Дагестан;

активное участие в подготовке и проведении мероприятия, проводимого Министерством либо с участием Министерства;

другие показатели деятельности по решению министра, лица, исполняющего его обязанности (далее - министр).

1.3. Выплата премии производится по результатам работы за квартал, а также по решению министра может производиться за иной период работы (полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).

Премия устанавливается в размере должностного оклада, а также в процентах к должностному окладу.

1.4. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя министра, включающую:

описание выполненного поручения;

перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы.

Подготовленная служебная записка согласовывается с курирующим заместителем министра и направляется министру для принятия решения.

1.5. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

1.6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год.

1.7. Гражданский служащий Министерства может быть лишен премии по следующим основаниям:

нарушение служебной дисциплины;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

некачественное или несвоевременное выполнение особо "важных и сложных заданий.

1.8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим Министерства, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром по согласованию с курирующим заместителем министра.

1.9. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитывается фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

1.10. Вопрос о выплате премии работникам за время их отсутствия по болезни рассматривается Министром в каждом конкретном случае.

1.11. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

1.12. Нахождение на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.

2. Премия по результатам работы за год

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей гражданским служащим Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за год.

При этом размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему Министерства по итогам календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

2.2. При принятии решения о выплате премии по результатам работы за год учитывается:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;

своевременное и качественное исполнение плановых вопросов, поручений руководства Министерства;

уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности в работе;

соблюдение режима работы и регламента внутренней организации Министерства.

2.3. Премия по результатам работы за год начисляется за фактически отработанный период времени в текущем году.

2.4. Не подлежат премированию:

гражданские служащие Министерства, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие Министерства, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные до принятия решения о премировании;

гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

2.5. Размер начисленной гражданскому служащему Министерства премии по результатам работы за "год уменьшается при наличии неснятых дисциплинарных взысканий в виде:

замечаний - на 10 процентов;

выговоров - на 30 процентов.

Размер премии по результатам работы за год не может быть уменьшен, независимо от количества неснятых дисциплинарных взысканий, более чем на 30 процентов.

2.6. Решение о выплате премии по результатам работы за год принимается министром и оформляется приказом Министерства.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере 2 окладов месячного денежного содержания.

3.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется один раз при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Гражданским служащим Министерства на основании заявления один раз в год оказывается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.

3.4. В случае увольнения гражданского служащего Министерства до реализации им права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.

3.5. Если гражданскому служащему Министерства в течение года не была произведена материальная помощь, то она производится в конце текущего календарного года по его заявлению.

3.6. При определении размера материальной помощи гражданскому служащему Министерства в расчет принимается размер должностного оклада, установленный на день оказания материальной помощи.

3.7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим Министерства:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания;

уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Министерства также выплачивается дополнительная материальная помощь на основании их заявления в случае:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия - в размере трех должностных окладов в зависимости от тяжести утраты или повреждения имущества;

рождения ребенка - в размере одного должностного оклада, на основании копии свидетельства о рождении;

смерти близких родственников (супруга(и), отца, матери, детей, иных лиц, находящихся на иждивении) - в размере трех должностных окладов, на основании копии свидетельства о смерти;

тяжелого заболевания или длительного (более месяца) лечения в стационарных медицинских учрежден