Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать в органах государственной власти Донецкой Народной Республики и получать от них информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.

2. Работодатели в целях организации трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов могут заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с иными организациями, индивидуальными предпринимателями, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

3. В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, не учитываются в счет установленной им квоты.

4. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

3) предоставлять органам службы занятости населения в установленном Правительством Российской Федерации порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.