Вопрос: В каких днях (календарных или рабочих) следует предоставлять ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, заработанные в период до 1 февраля 2002 г.? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.)

В каких днях (календарных или рабочих) следует предоставлять ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, заработанные в период до 1 февраля 2002 г.?

В соответствии со ст.424 ТК РФ правила, установленные Трудовым кодексом РФ, распространяются на правоотношения, возникшие после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.

Если же правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса РФ, то его нормы применяются к правам и обязанностям, возникающим из таких правоотношений после 1 февраля 2002 г.

Трудовые правоотношения работника и работодателя возникают при заключении трудового договора.

Из ситуации, изложенной в вопросе, очевидно, что трудовые отношения возникли до вступления в силу Трудового кодекса РФ. Однако обязанность работодателя предоставить отпуск возникает при подаче заявления работника о предоставлении ему отпуска (либо при наступлении срока, указанного в графике отпусков).

Учитывая изложенное, при предоставлении ежегодного отпуска после 1 февраля 2002 г. следует руководствоваться новыми правилами подсчета, установленными Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Что же касается дополнительных отпусков, то действующими нормативными актами (в зависимости от оснований предоставления отпуска) их продолжительность определена иногда - в календарных, иногда - в рабочих днях.

В случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, подсчет следует производить следующим образом.

С даты, следующей за окончанием основного отпуска (либо с даты предоставления дополнительного отпуска, если предоставляется только дополнительный отпуск), следует отсчитать количество дополнительно предоставляемых дней отпуска (в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю), а затем полученное количество дней перевести в календарные дни.

Например, работнику за вредные условия труда предоставляется дополнительный отпуск с 9 сентября 2002 г. Соответствующий нормативный акт определяет продолжительность такого отпуска в 12 рабочих дней. Отсчитываем 12 рабочих дней с 9 сентября (из расчета шестидневной рабочей недели). Дата окончания отпуска - 21 сентября. Отсчитанное количество дней в календарном исчислении составит 13 календарных дней.

М. Васильева

1 февраля 2003 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.