Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

3) персональная поощрительная выплата;

4) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

7) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

8) единовременная поощрительная выплата;

9) надбавка за выслугу лет.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения.

27. Надбавка работникам государственных учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

1) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

2) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

3) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;

4) 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака или нагрудного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, нагрудного знака по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

28. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственного учреждения, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

1) 10% должностного оклада - за знание и применение одного иностранного языка;

2) 15% должностного оклада - за знание и применение двух и более иностранных языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

29. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада (оклада) принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300% от должностного оклада) исполнительным органом Тверской области в сфере молодежной политики на определенный срок в течение календарного года.

30. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20% от оклада.

31. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 5 - 8 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения:

1) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения, - непосредственно;

2) руководителям структурных подразделений государственного учреждения, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителя государственного учреждения - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения;

3) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителя государственного учреждения соответствующего структурного подразделения такого учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются исполнительным органом Тверской области в сфере молодежной политики с учетом показателей, установленных в приложении к настоящему Положению.

32. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью поощрения работников (рабочих) с учетом перечня показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений, установленных в приложении к настоящему Положению. Максимальный размер такой поощрительной выплаты (за месяц, квартал, полугодие, год) составляет не более 300% должностного оклада (оклада).

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда после оценки деятельности государственного учреждения в целом исполнительным органом Тверской области в сфере молодежной политики.

33. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда.

34. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно:

1) за напряженность работы;

2) за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных учреждений);

3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения Тверской области.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) государственного учреждения, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Решение об установлении поощрительной выплаты за высокие результаты работникам (рабочим) и ее размерах принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Поощрительная выплата за высокие результаты работы руководителю государственного учреждения устанавливается исполнительным органом Тверской области в сфере молодежной политики.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером такие выплаты не ограничены.

35. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в порядке, на условиях и в размере в соответствии с локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения по согласованию с исполнительным органом Тверской области в сфере молодежной политики.

Размер единовременной поощрительной выплаты может устанавливаться как в абсолютной значении, так и в процентном соотношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером такие выплаты не ограничены.

36. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

1) 5% должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

2) 10% должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

3) 15% должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в исполнительных органах, государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований, в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями работника (рабочего) государственного учреждения.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы, создаваемой в государственном учреждении.