Приложение. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики Тверской области

Приложение
к Положению об оплате труда
в государственных учреждениях,
подведомственных Министерству
молодежной политики Тверской области

Показатели
эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики Тверской области

В государственных учреждениях, подведомственных Министерству молодежной политики Тверской области (далее - государственные учреждения), устанавливаются показатели эффективности деятельности, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) государственных учреждений.

1. Для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения:

1) выполнение государственным учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы государственного учреждения;

3) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами государственного учреждения;

4) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

5) высокий уровень организации культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

6) наличие собственного интернет-сайта государственного учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии;

7) публикации и освещение деятельности государственного учреждения в средствах массовой информации Тверской области;

8) отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;

9) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

10) внедрение новых форм и методов работы государственного учреждения;

11) высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности государственного учреждения;

12) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг государственным учреждением;

13) отсутствие нарушений трудовой дисциплины работниками (рабочими) государственного учреждения.

2. Для работников (рабочих), осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

1) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;

2) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами государственного учреждения;

3) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

4) высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

5) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Для работников (рабочих), выполняющих функции по обеспечению деятельности государственных учреждений:

1) своевременное и качественное представление отчетности;

2) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

3) своевременная и результативная претензионная работа;

4) своевременная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд государственного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

5) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд государственного учреждения;

6) своевременное оформление в соответствии с законодательством Российской Федерации документов кадрового учета;

7) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

8) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Выполнение установленных в настоящем пункте показателей работниками, выполняющими функцию по обеспечению деятельности государственного учреждения, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения.

4. Для работников (рабочих), осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовой информации:

1) обеспечение поддержки в актуальном состоянии в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сайта государственного учреждения;

2) количество информационных материалов о реализации государственной молодежной политики, размещаемых в средствах массовой информации Тверской области;

3) публикации и освещение деятельности государственного учреждения в средствах массовой информации Тверской области;

4) количество посетителей интернет-портала издания и интернет-сайта государственного учреждения;

5) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

5. Для работников (рабочих), осуществляющих деятельность по должностям работников культуры и искусства и работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях:

1) выполнение государственным учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;

3) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами государственного учреждения;

4) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

5) высокий уровень организации культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

6. Для работников (рабочих), осуществляющих деятельность в сфере предоставления дополнительного образования:

1) выполнение государственным учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;

3) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами государственного учреждения;

4) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

5) высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий, проведенных силами государственного учреждения;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

7. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники государственного учреждения;

2) успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде;

3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

В государственных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы отделов и отдельных работников (рабочих) локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения.