Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения), находящихся в ведении Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

2. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", приказом Министерства спорта России от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 03.08.2022 N 634 "Об особенностях организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки", приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 N 36/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области условий оплаты труда для работающих в них работников".

3. Типовое положение включает:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- порядок и условия оплаты труда работников в целом;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;.

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, установленные в Типовом положении, увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте администрации Нижнетуринского городского округа об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений в текущем году.

5. При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, коллективными договорами разрабатывают и утверждают локальным актом Положение об оплате труда работников учреждения.

7. Положение об оплате труда работников учреждения подлежат согласованию с Комитетом культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

8. В Положении об оплате труда, разрабатываемом и утверждаемом локальным актом учреждения в соответствии с Типовым положением по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), профессиональным стандартам.

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Нижнетуринского городского округа на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа и включают в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

11. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения и соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов, применение которых направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров.

12. Объем средств на установление окладов (должностных окладов) с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера) в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 70 процентов.

13. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40%.

14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

16. Для обеспечения качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждения оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта".

17. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.

18. Руководитель учреждения ежегодно составляет и утверждает в порядке, установленном локальным актом учреждения, тарификационные списки на педагогических работников, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы.