Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

53. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

54. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

55. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за выслугу лет;

5) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

56. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

57. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

58. Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

60. Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

61. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

62. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

63. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

64. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

65. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по должностям "тренер - преподаватель", "тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "инструктор - методист", устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории, присвоенной по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.

66. Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию 0,25;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию 0,2;

3) работникам, имеющим II квалификационную категорию 0,15.

67. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации за наличие квалификационной категории определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент квалификации.

68. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

69. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

70. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной*' платы работников предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

71. Работникам учреждений по должностям "тренер - преподаватель", "тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту" размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается за подготовку одного обучающегося с учетом объема тренировочной нагрузки, определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей суммы коэффициентов, представленных Приложениях N 1, N 2 к настоящему Примерному положению. Размеры нормативов могут быть пропорционально уменьшены в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

72. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

73. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера за качество работ является наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

74. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта 20 процентов;

2) за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" 30 процентов;

3) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", отраслевые государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" 40 процентов.

75. Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудных знаков производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

76. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

77. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей.

78. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков пропорционально уменьшаются.

79. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

80. Размер стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет 3 до 5 лет -10 процентов;

- при выслуге свыше 5 лет -15 процентов.

81. Выслуга лет для педагогических и медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными законодательством Российской Федерации.

82. Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

83. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

84. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в Приложении N 3 к настоящему Типовому положению.

85. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

86. В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждений.

87. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

88. При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:.

1) успешное и добросовестное исполнение обязанностей;

2) инициативу, применение в работе современных методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

89. С целью мотивации и ориентирования на результат работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на начально^ и учебно-тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в - течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере 25 процентов;

2) тренеру-преподавателю при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве обучающегося на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы в размере 25 процентов;

3) тренерам-преподавателям и иным специалистам учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения мероприятий, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов.