Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

24. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами учреждений.

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.

27. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения устанавливается приказом Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

28. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

29. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 4.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 3.

32. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителя учреждения.

33. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению Комитета по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и его руководителя.

35. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Комитетом по культуре, физической культуре, спорту и социальной политике администрации Нижнетуринского городского округа.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

37. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Типового положения. Решение о выплатах принимается руководителем учреждения.

38. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие учредителя в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.