Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2.
Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения работников муниципальных учреждений.

Решение о выплатах стимулирующего характера и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Установление стимулирующих выплат работникам находится в прямой зависимости от результатов и качества их труда. Размер выплат не зависит от квалификационной категории и стажа работы.

Действия применения стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на определенный срок, если обучающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили обучающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.1. За результативное участие в подготовке обучающегося в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований.

Выплата за результативное участие в подготовке обучающегося в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований, тренерам-преподавателям и иным работникам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных спортивных соревнованиях (административно-управленческий, методический персонал) осуществлявших такую подготовку не менее 3 лет, так же выплата сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру-преподавателю или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований, устанавливаются в соответствии с таблицей:

Таблица стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включённых в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных спортивных соревнований

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учёта занятого места	Размер стимулирующей выплаты тренерскому составу по виду спорта, в процентах от базового оклада за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты иным работникам учреждения, в процентах от базового оклада (тарифной ставки) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 10
		2-3	до 160	до 8
		4-6	до 100	до 5
		участие	до 80	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 8
		2-3	до 100	до 5
		4-6	до 80	до 4
		участие	до 60	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 5
		2-3	до 80	до 4
		4-6	до 60	до 3
		участие	до 40	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 4
		2-3	до 60	до 3
		4-6	до 40	до 2
		участие	до 20	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 3
		2-3	до 40	до 2
		4-6	до 20	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 2
		2-3	до 20	до 1

Указанная выплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента, показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.2. Молодым специалистам и наставникам.

Выплаты молодым специалистам и наставникам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу.

Для целей настоящего Закона молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.

Тренерам-преподавателям, при первичном трудоустройстве в спортивную школу, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, в течение первых 4 лет работы, устанавливается стимулирующая выплата в размере 25% к базовому окладу.

Наставникам устанавливается выплата в размере 15% базового оклада на период осуществления наставничества. К наставникам относятся тренеры-преподаватели, а также другие специалисты, осуществляющие наставничество над молодыми специалистами.

Порядок материального стимулирования молодых специалистов и наставников, закрепление молодых специалистов за наставниками и функциональные обязанности наставника устанавливаются локальным актом учреждения.

2.3. Интенсивность и высокие результаты работы организации.

Размеры выплат за мероприятия, повышающие имидж учреждения устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, в соответствии с таблицей:

Интенсивность работы

Показатель, повышающий имидж учреждения	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
участие в проведении соревнований областного уровня на базе МБУ ДО СШ "ЛИДЕР" не менее 1 раза в год	15%
проведение соревнований районного уровня не менее 2-х раз в год (с привлечением достаточного количества участников для присвоения спортивных разрядов в соответствии с ЕВСК и привлечением занимающихся МБУ ДО СШ "ЛИДЕР" в соответствии с программами спортивной подготовки)	30%
подготовка и проведение мастер - классов; (не менее 2-х раз в год)	15%
участие в судействе районных соревнований (не менее 6-ти за год)	15%
своевременное проведение родительских собраний (100% в соответствии с утвержденным планом работы на год и наличием протоколов родительских собраний)	15%
проведение и участие в воспитательных мероприятиях (100% в соответствии с утвержденным планом мероприятий МБУ ДО СШ "ЛИДЕР" на год)	15%
за публикацию материалов в СМИ не менее 12-ти в год	15%
за творческий подход (приглашение на мероприятие ветеранов спорта, участников и призеров Олимпийских игр, а также других международных соревнований)	15%
за проведение спортивных соревнований по утверждённым планам районных мероприятий (новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, масленица, 9 мая) не менее 4.	15%
за имеющуюся судейскую категорию в рамках культивируемого вида спорта	3 категория	2 категория	1 категория	Всероссийская категория

5%

10%

15%

25%

Выплаты за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждений не более 100% на определенный срок (1 учебный год), если обучающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили обучающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

Высокие результаты

Показатель высоких результатов работы	Критерий	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
1	2	3
Выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы, - 100 процентов обучающихся	до 30%, а именно: 100% обучающихся доплата-30%, 90% обучающихся доплата -20%, 80% обучающихся доплата -10%.
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание), - 100 процентов	до 30%, а именно: 100% обучающихся доплата-30%, 70%обучающихся доплата -20%, 50% обучающихся доплата -10%.
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1-3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие	до 40%, а именно: 100%обучающихся доплата-40%, 80%обучающихся доплата -30%, 60%обучающихся доплата -20%.
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня	1-3 места во всех соревнованиях, в которых спортсмены принимали участие	до 35%, а именно: 100%обучающихся доплата-35%, 80% обучающихся доплата -25%, 60% обучающихся доплата -15%.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений не более 100% на определенный срок (1 учебный год), если обучающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили обучающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района.

Размеры выплат, за качество выполняемых работ устанавливается для работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района в соответствии с таблицей:

N п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты, в процентах от базового оклада
1	2	3
I. Критерии оценки работы тренера-преподавателя
1. На этапе начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава обучающихся, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70% из числа обучающихся в группе)	10%
1.2.	Результаты участия обучающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов (призовые места) в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 60% обучающихся в группе)	20%
1.3.	Выполнение обучающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% обучающихся в группе)	10%
2. На учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1	Стабильность состава обучающихся, регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 80% из числа обучающихся в группе)	10%
2.3.	Результаты участия обучающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов (призовые места) в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 50% обучающихся в группе)	30%
2.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20%
2.5.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Калужской области (за каждого спортсмена)	5%
2.6.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50%
3. На этапе совершенствования спортивного мастерства
3.1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10%
3.2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20%
3.3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Калужской области (за каждого спортсмена)	20%
3.4.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50%
3.5.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20%

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются в размере не более 100 процентов от базовых окладов.

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерского состава устанавливаются на определенный срок (1 тренировочный год), если обучающиеся дающие право устанавливать стимулирующие выплаты продолжают заниматься (в случае если в течение года по каким-то причинам отчислили обучающихся, % которых позволял применять стимулирующие выплаты, производится перерасчет заработной платы).

За стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности традиций в следующих размерах:

-5 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет

- 10 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 15 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от десяти до пятнадцати лет;

- 20 процентов базового оклада (тарифной ставки) - свыше 15 лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление выплат за выслугу лет, устанавливается:

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется к базовому окладу (тарифной ставке) по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (тарифной ставки) работника.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, засчитывается:

- время работы, как на основной работе, так и на работе по совместительству в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- время работы на должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти полномочия, которых входит работа с учреждениями сферы физической культуры и спорта;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения сферы физической культуры и спорта не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников физической культуры и спорта, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в других организациях независимо от форм собственности по должности, аналогичной занимаемой в учреждении;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивными организациями и организациями и (или) образовательными организациями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. За опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами.

Размеры выплаты за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с таблицей:

Наименование выплаты	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
1	2
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР, союзной республики в составе СССР)", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации, СССР, союзной республики в составе СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России (СССР, союзной республики в составе СССР)", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	40%
За спортивное звание "Мастер спорта России (СССР)"	20%

Начисление данной выплаты производится со дня обращения работника за начислением выплаты.

Если работник имеет несколько государственных и ведомственных званий и наград, начисление данной выплаты производится за одно государственное и ведомственное звание и награду, по которым предусмотрен наибольший размер выплаты.

2.7. Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

Размер выплат за работу по принятию у населения нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливаются работникам учреждений, осуществляющих в соответствии с муниципальным заданием работу "Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)", ежемесячно в размере 20% от базовых окладов (тарифных ставок).

Размер выплаты за высокие результаты работы работникам вовлекающим население в подготовку к сдаче нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) - 100%

Высоким результатом работы считается результат не ниже 5-го места в рейтинге Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" среди муниципальных образований Калужской области.

Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (квартал).

2.8. Выплаты работникам, по должностям которых отсутствуют уровни квалификации (квалификационные категории) устанавливается персональный повышающий коэффициент, далее ППК, к базовому окладу заработной платы с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уровня его профессиональной подготовки.

Персонально повышающий коэффициент применяется для работников по основному месту работу и имеющих не менее установленной действующим законодательством установленной нормы работы за ставку заработной платы.

Данный повышающий коэффициент устанавливается на определенный срок (квартал).

Перечень критериев для установления повышающего коэффициента работникам, по должностям которых отсутствуют уровни квалификации (квалификационные категории) работающих по основному месту работу и имеющих не менее установленной действующим законодательством установленной нормы работы за ставку заработной платы:

Перечень критериев для установления ППК	Размер ППК
сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы	0,5
участие в выполнении важных работ, мероприятий	0,5
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы	0,5
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	0,5
отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг	0,5
соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);	0,5

Выплаты персонально повышающего коэффициента суммируются и умножаются на базовый оклад работника. Размер персонального повышающего коэффициента применяется в соответствии с таблицей.