Раздел 1. Общее положение

Раздел 1. Общее положение

1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта муниципального района "Тарусский район" в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют уполномоченные органы исполнительной власти муниципального района "Тарусский район" (далее - муниципальное учреждение).

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения определяется по следующей формуле:

,

где От - оплата труда руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

О - оклад руководителей, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

4. Размер оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается уполномоченными органами исполнительной власти муниципального района "Тарусский район" (далее по тексту учредителем) администрацией МР "Тарусский район".

Размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта определяются по следующей формуле:

,

где О - размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

БО - базовый оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

Кс - коэффициент соотношения размера оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта к базовому окладу руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта исходя из группы по оплате труда для установления соотношения размеров окладов руководителей учреждения физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 7 данного положения.

Установить базовый оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта в размере 30 000 рублей.

Размер оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается ежегодно администрацией МР "Тарусский район" не более чем в 2,8 раза превышающим размер базового оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с группой по оплате труда для установления соотношения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта к базовому окладу руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта.

5. Установить, что оклады заместителей руководителя, муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30% ниже окладов руководителя учреждения согласно приложению N 6 данного положения.

6. Размеры окладов работников муниципальных учреждений, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 2 к настоящему Положению, а также выплат по повышающим коэффициентам, данного положения.

,

О - размер оклада работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района

Где БО - базовый оклад

К - размер выплат по повышающим коэффициентам, который определяется по формуле:

,

где К1, К2, К3, К4, К5, К6 - размеры повышающих коэффициентов определенные в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

Размеры окладов тренеров-преподавателей (включая старшего), тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре (включая старшего) определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (приложение N 3 к настоящему Положению) и определяются по формуле:

, где:

Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного обучающегося на i-том этапе многолетней подготовки;

ni - количество обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Чфн - фактический объем учебно-тренировочной нагрузки в часах;

Чэi - объем учебно-тренировочной нагрузки в неделю i-том этапе многолетней подготовки, для целей настоящего положения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему положению (если это не противоречит федеральным стандартам спортивной подготовки по культивируемым видам спорта).

Нормы часов педагогической работы на базовый оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с законодательством.

Режим учебно-тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения индексируются Распоряжением администрации МР "Тарусский район".

Установить, что при увеличении (индексации) базовых окладов, размеры базовых окладов руководителей, работников муниципального учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта Тарусского района, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

9. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 5% от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20% от средств на оплату окладов руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, и работников муниципального учреждения, предусматриваемый в бюджете муниципального района "Тарусский район", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения.

Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципального учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.