Раздел 4. Премиальные выплаты

Раздел 4.
Премиальные выплаты

4.1. Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за месяц или другой установленный период.

При премировании учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается из премиального фонда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.2. При определении размера премиальных выплат руководителю учреждения устанавливается процент от утвержденного размера оклада. Порядок выплаты премий руководителям и целевые показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются распоряжением администрации МР Тарусский район (Учредителем).

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебно-тренировочному году.

Премирование заместителей руководителя и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с законодательством.

Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений, по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем в соответствии с законодательством.

Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько выплат, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих выплат.

По согласованию с администрацией МР "Тарусский район" руководителям и специалистам учреждений устанавливаются дополнительные надбавки, утверждаемые локальным нормативным актом учреждения.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества учебно-тренировочного и воспитательного процесса, спортивного мастерства обучающихся и регулирует использование стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивной школы "ЛИДЕР" Тарусского района Калужской области.

Для реализации поставленных целей в муниципальном учреждении вводятся следующие моральные и материальные поощрения работников:

1. Объявление благодарности в приказе директора с занесением в трудовую книжку;

2. Награждение Почетной грамотой Учреждения;

3. Представление к награждению Почетной грамотой Главы администрации МР "Тарусский район", Почетной грамотой Министерства спорта Калужской области;

4. Представление к награждению отраслевым нагрудным знаком "Почетный работник физической культуры Российской Федерации";

5. Представление к присвоению почетного звания "Заслуженный тренер Российской Федерации";

6. Премирование и поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Моральные и материальные поощрения применяются к работнику при условии качественного выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции и высоком уровне исполнительной дисциплины.